青年人才朝气蓬勃、个性鲜明，知识储备丰富，视野格局开阔，是乡村振兴的生力军和新乡贤，推动着乡村振兴的发展进程。青年人才助力乡村振兴，是时代的深情呼唤，也是实现个体社会价值的不二选择，要优化人才引用机制，疏通职业发展通道，厚植专业技能，助力乡村全面振兴。

优化引用机制，释放青年人才工作活力。人才是全面推进乡村振兴进程的中坚力量。人才引进要打好“感情牌”，党委政府要完善人才扶持政策和人才发展机制，加大补贴力度，完善配套服务，提升乡村地区的人才吸引度；党员干部要带头落实减免优惠政策，让返乡人员获得归属感，安心投身并扎根在广阔的乡村天地。人才管理要“知其才”，建立健全乡村人才培训机制，完善乡村人才考核机制，在保证公平和严格的基础上，制定合理的薪酬制度，匹配适当的职称及待遇机制，确保精准识别人才，使更多人才释放才能。人才使用要“尽其能”，不仅要做到德才兼备、以德为先，还要任人唯贤、人尽其才，全面、公平、客观评价人才，以引用结合释放青年人才工作活力。

构建评价体系，护航青年人才成长发展。疏通职业发展通道，坚持从乡村人才在发展中所遇岗位缺少、工作繁杂等困境出发，为青年人才保驾护航。要延长乡村产业链条，拓宽青年人才职业发展空间，显著提高人才到乡村就业提高乡村事务的办理效率，发展的发生概率。健全职责分配制度，明确乡村人才职责范围，营造良好的工作环境，有效调动青年人才参与乡村发展的动力。完善人才评审机制，从道德品质、技术能力、实际业绩、突出贡献等方面进行综合考量，充分发挥人才评审机制的“指挥棒”作用；针对不同领域人才进行分类评价，让评出来的人各尽其才；确保评审前标准公开、评价中程序公开、评价后结果公开，让评出来的人用得上，激发人才“引擎”。

健全培训机制，提高青年人才的专业技能。能力培养是全方位、长时效的工作，要与实际工作相结合。建立青年人才技能培训基地，以“课堂+基地”的形式，将青年人才输送到乡村振兴一线，通过讲学与基地实操培训结合，将理论知识在实操中巩固落实。以“讲学+实操”培养青年人才的专业技能，采取专业人士带领实操培训，在训练专业技能的同时培养乡土情怀，构建自给自生的人才培养模式。加大电商、农业科技和农村生产经营性等专业人才引进力度，持续开展乡村振兴干部培训、职业农民技能提升培训和电商专业技能培训，改变乡村人才培养“等、靠、要”的模式，打造一支由乡村当地青年组成的服务农村经济社会发展的农村实用人才队伍。（卢静）