“Hi 液态职场”2021中国年度最佳雇主西安10强今日揭晓，“10强”雇主为员工旨在构建尊重感、安全感的价值认同组织，与员工一起成长，在快速变化的环境中共迎发展机遇。

2021中国年度最佳雇主西安10强（排名不分先后）分别是：百胜餐饮(西安)有限公司，陕西佳帮手集团控股有限公司，陕西秦农农村商业银行股份有限公司，陕西省物流集团有限责任公司，陕西文化产业投资控股(集团)有限公司，西部证券股份有限公司，长安银行股份有限公司，招商银行股份有限公司西安分行，中国平安人寿保险股份有限公司西安电话销售中心，中国移动通信集团陕西有限公司

“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。

西安获奖企业雇主品牌表现

从西安地区企业雇主品牌表现数据上，我们可以看到，获奖企业在雇主品牌六大维度上的得分均高于未获奖企业，尤其在成长发展、薪酬福利方面，二者得分差距明显。与大型企业相比，中小企业的优势在于为员工提供更多的培训机会和发展空间、更优渥的薪酬，唯有吸纳并留住那些注重“培训发展”的员工，提供与员工付出相匹配的薪酬回报和多样化的福利，以此提高员工的稳定性和忠诚度，才能实现企业和员工的共同成长。

信诺、发展、尊重是西安职场人心目中的理想雇主

我们邀请西安职场人对其心目中的理想雇主具备要素进行评价时发现，践行对员工的承诺、企业具有良好的发展前景、尊重员工是西安职场人认为理想雇主需具备的最重要要素，总结起来就是信诺、发展和尊重。其中，在企业内部建立互相尊 重、平等共生的雇佣关系有利于提升雇员的稳定性和忠诚度，从而促进彼此关系的持久性发展。另外，发展代表着企业和员工的发展并行，个人潜力在组织发展中能得到充分激活和施展，这对于雇员而言也非常重要。

西安职场人对求职形势的感知

我们在探索西安职场人对目前就职企业的忠诚度和稳定性时发现，对于西安地区职场人而言，个人的跳槽选择更加理性，审时度势、审慎地做出选择。就继续留任意愿而言，60.9% 的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务 5年以上，还有 26.5% 的员工表示说不清。面对外部涨薪的诱惑时，调研发现32.3%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，还有12.2% 的员工表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。

当问及对当前的工作是否满意时，79.9% 表示满意，4.8% 表示不满意。其中，不满意的原因主要集中在薪酬福利不具竞争力、职业发展遇到瓶颈。对企业而言，员工不满意度越高，说明越需要重视员工的诉求。优渥的薪酬能为企业吸引和保留人才，企业需要及时关注市场变化，建立合理的薪酬管理制度。另外，为职业发展遇到瓶颈的员工提供更多培训和学习的机会，建立数字技术的学习渠道， 鼓励员工提升数字化技能，赋能其成长。

智联招聘“2021 中国年度最佳雇主评选”的主题“Hi, 液态职场”所揭示的正是新时期的组织如同液体一般切换形状，Z 世代员工在灵活的职场环境中相互碰撞。如何让个体的能力碰撞、整合，令组织迸发更大能量，是所有企业需要思考的雇佣关系命题。面对不断调整的“液态职场”，唯有与员工达成共振，共同前行的优秀雇主，才能在时代的洪流中发出更加铿锵的发展之音!