当前，电力行业新形势下火电机组调峰调频任务日趋繁重，能源保供与技术升级压力并存。大唐沈东热电公司始终秉持“以奋斗者为本，让奋斗者出彩”的人才理念，将人才培养作为战略基石，以科技创新为核心引擎，组建青年创新创效团队聚焦生产核心技术瓶颈开展专项攻关，成功斩获辽宁分公司2025年创新创效大赛一等奖，为公司经营提质增效和区域能源安全稳定供应作出突出贡献。

技术攻坚破壁垒 深调难题终破解

面对机组深度调峰的行业性难题，公司青年创新创效团队迎难而上，首次构建“机炉-储能”双路径协同调控体系。依托该创新方案，团队成功实现机组秒级负荷响应与平稳调节，机组灵活性大幅提升，调峰范围顺利拓展至60MW-350MW的宽域区间，一举突破长期制约机组运行的60MW低负荷稳定运行瓶颈。

为进一步夯实技术优势，团队首创性集成应用“切缸+三阀联动控制”与“全链条优化机制”等核心技术组合，将机组调峰下限安全稳定降至88MW。这一突破不仅填补了区域内相关技术空白，更为火电机组参与深度调峰开辟了全新技术路径，为行业同类机组升级提供了宝贵借鉴。

针对低负荷工况下电网调频指令响应滞后、精度不足等问题，团队精准发力研发低负荷调频适配技术。该技术通过智能参数自优化与多维度协同控制策略，大幅提升一次调频响应速度与AGC调节精度，全面满足电网严苛考核标准，为保障区域电网频率稳定筑牢技术屏障。

效益彰显价值 创新成果落地生金

技术创新的突破直接转化为可观的效益成果。随着机组响应电网频率调节的核心指标实现质的飞跃，公司在调频辅助服务市场竞争力显著提升，收益稳居全省前列，更创下单日调频里程收益历史新高，充分印证了技术优势向市场价值的高效转化能力。

与此同时，团队依托机组运行策略的系统性优化，推动公司月度节能降耗成效显著，直接转化为可观的成本节约。这一成果不仅提升了机组运行经济性，更为公司精益化成本管控提供了有力支撑，实现了技术性能与经济效益的双丰收。

深耕人才培育 双向赋能促发展

创新成果的涌现，源于公司对人才培养的持续深耕。大唐沈东热电公司深植“人才强企”战略，锚定人才队伍建设核心目标，精准对接职工成长需求，以“多元培训+实战锻炼”破解技能提升瓶颈，构建起“线上+线下”深度融合、“理论+实操”双向并重的全维度人才培育体系。

公司将青年科技人才培育作为创新驱动的核心抓手，通过“导师带徒”传帮带、青年专项攻关压担子、技术交流演练搭平台等系统化举措，锤炼青年员工专业能力与创新思维，引导青年主动勇挑项目攻坚重担，以现场技术难题为“实战课堂”，在公司内部营造出“上下联动、全员参与、争相创新”的浓厚氛围，实现公司高质量发展与人才成长的双向赋能。

下一步，大唐沈东热电公司将持续深化创新成果转化应用，进一步加大青年创新创效扶持力度，充分激活青年人才的创新活力与实干潜能，为公司高质量发展源源不断注入内生动力，为区域能源安全稳定供应持续贡献沈东智慧与力量。