为深入贯彻全面从严治党要求，强化党风廉政建设责任落实，近期，国网苏州市吴江区供电公司以“分层分级、靶向约谈”为抓手，扎实开展廉政约谈工作，通过“谈廉洁教育、谈岗位风险、谈作风建设”三维发力，为公司高质量发展筑牢廉洁自律“防火墙”。

此次约谈打破“一锅烩”模式，建立“公司领导班子-中层干部-关键岗位员工”三级联动约谈体系。公司领导班子成员率先垂范，聚焦分管领域的“关键少数”，对基层部门“一把手”进行约谈，重点了解其履行“一岗双责”、对权力运行监督制约、对违规违纪问题的处理情况；各部门负责人结合岗位实际，对财务、物资、营销等关键岗位员工开展“一对一”的约谈，精准剖析岗位廉洁风险点，确保约谈覆盖到岗、责任到人。

约谈中，公司坚持“教育为先、警示在前”。通过观看警示教育片、剖析系统案例、发放廉洁书籍等形式，用“身边事”教育“身边人”，引导员工深刻认识廉洁从业的重要性。同时，约谈紧扣各岗位业务流程，与被约谈人共同梳理岗位风险点，并现场制定针对性防控措施，实现风险隐患的“靶向治疗”与闭环管控。

此外，约谈将作风建设作为重要内容，聚焦“四风”问题新表现及可能存在的违规吃喝、酒驾醉驾和违规经商办企业等行为，进行“咬耳扯袖”式提醒。被约谈人员纷纷表示，此次约谈既是一次深刻的廉洁“充电”，也是一次精准的风险“体检”，将认真对照整改，时刻自重自省，切实履行好岗位职责。

下一步，国网苏州市吴江区供电公司将把廉政约谈作为常态化工作，定期对约谈整改情况进行“回头看”，持续强化廉洁教育的深度、岗位风险防控的精度和作风建设的力度，不断推动党风廉政建设向纵深发展。（朱晨露）