今年以来，河南省新野县深入贯彻落实中央关于基层治理的重要指示精神，以党建引领为核心，聚焦“银发人才”资源优势，创新工作机制，推动“五老”队伍深度参与基层治理，有效破解基层治理“人少事多”难题，打造具有县域特色的“银发善治”品牌。

夯基础建体系，激活银发人才“蓄水池”。持续推进“银星增彩”行动，进一步扩大基层党组织覆盖范围。各乡镇街道采用个人自荐与单位推荐相结合的方式，重点聚焦“五老”群体，从中筛选出党建党务、农业农技、法律法规等领域的骨干力量，建立“银发人才库”。为强化人才赋能，通过开展教育培训，举办培训班、座谈会，邀请专家及行业骨干讲解基层治理政策、矛盾调解技巧等内容，让“银发人才”在服务过程中“有章法、有底气”。深化志愿服务体系，分类组建专项队伍，由乡镇街道相关口线牵头统筹，成立宣讲团、矛盾调解队伍、农业专家服务团、文艺志愿服务团等，动态更新人才需求清单，广泛开展服务惠民活动。同时，建立健全激励机制，对有困难的“银发人才”及时提供帮助，解决后顾之忧，并通过媒体挖掘宣传先进典型事迹，激发其持续服务的热情与动力。

强协同通脉络，释放银发治理“新效能”。搭建联动平台，定期组织“银发人才”座谈会，邀请有经验的银发骨干力量分享优秀经验与方法，为社区“两委”传授实用经验。在召开党建、治理等重大会议时，主动邀请“银发人才”参与，通报工作进展情况、征求意见建议，既让“银发人才”了解工作、明确责任，也为基层治理贡献“金点子”。针对不同社区的治理难点问题，牵头开展“供需对接”，例如北关社区组织退休“两委”干部等“银发人才”，为社区居民调解邻里纠纷；东关社区组织退休文艺人才参与社区文化墙建设，以笔墨传递文明新风。这种“社区搭台，银发人才唱戏”的模式，让银发服务精准触达治理最前沿。

优服务显实效，构建共建共治“新格局”。充分发挥社区在基层治理“最后一公里”的作用，通过拓宽实践平台，将银发智慧转化为民生福祉。在社区中创新开展“红色议事会”，“银发人才”参与社区、物业公司、业委会定期召开的联席会议，成功协助解决了停车管理、绿地侵占等难题，得到社区群众的普遍认可。崇文社区老党员牵头成立“五老巡河队”，主动承担巡河任务，清理河道垃圾、劝阻不文明行为。白水社区“银发人才”推动建立物业服务和业委会工作“双测互评”机制，并牵头成立“百姓议事厅”，通过“需求共提、方案共谋、成效共评”的方式，实现银发智慧与解决群众诉求同频共振。

下一步，新野县委社会工作部将持续深化“银发人才”培育工程，创新工作机制和激励机制，推动更多银发力量参与到基层治理中来，让“银发”动能持续发光发热，为构建共建共治共享的基层治理新格局注入更强动能。（高永强）