为有效破解“新官不理旧账”“交接责任不清”等难题，今年以来，河南省新野县做深做细“交”“接”“管”三个环节，进一步规范干部离任交接行为，做到工作不断档、责任不落空，有效形成“一以贯之抓落实、一张蓝图绘到底”的良好工作格局。

明确“交”的内容，理清事项界限。坚持离任干部资产资源清、遗留问题清、风险隐患清工作原则，紧盯“人、财、物、事”4个核心内容，聚焦上级重大决策部署、重点经济、重要民生、重要人事、重大风险防范、重要整改等6项关键事项，综合考量行业领域、职责任务、管理权限、岗位特点等个性事项，形成“4+6+X”离任干部交接事项清单，全方位梳理目标规划、重点任务、推进情况等；为确保离任交接落实落细，避免出现交接事项不清、内容不全、敷衍交接等问题，进一步细化工作任务、文件资料、工作网格、办公用品等4个方面16条具体交接内容，实现清单化呈现、无缝式交接，让离任者清白“交家底”。

规范“接”的程序，实现责任接力。构建离任交接“全面审查、阳光交接、事后备案”工作流程，组织部门牵头对交接内容逐项进行核对查实，明确交接工作的保密性、真实性、完整性；探索“线上+线下”相结合方式，线下采取书面、会议等形式进行，线上依托微信、视频会议等载体，落实《领导干部离任交接表》制度，同步抄送原任职单位和接任领导干部；交接过程中，建立交接双方“双签字双确认”工作机制，由纪委书记（派驻纪检组组长）进行全过程监督，实现交接事项全流程留痕、穿透式追溯；完成交接后，《离任交接表》由交接双方、所在单位、组织部门进行事项备案，确保责任传递“零断档”、权力运行“全透明”。

压实“管”的责任，提升交接质效。把管理监督落实到离任交接的全过程、各方面，做细做实离任交接“后半篇文章”，设置“交接过渡期”，通过跟踪考察、实地调研、电话访谈等方式，对离任交接质量进行了解核实，发现问题和漏项及时“补课”，防止工作出现“断崖式”脱节；建立纪委监委、组织、巡察、财政、审计、信访等10余个部门的交接内容核对机制，全程参与离任交接，全面评估交接清单是否遗漏、是否隐瞒、是否如实，实现“工作情况全交底、发展脉络不断线”，做到“交接有章可循，责任有据可查”；强化组织部门跟踪问效、结果运用机制，将离任交接情况作为政治素质考察、干部提拔重用、平时考核考察、日常监督管理、职级晋升的重要依据，动态评估干部担当履职情况，切实推动“旧账”交明白、“新官”建“新功”。（左德鑫  张存）