“招商培训会既讲出了我们的优势，又分析了我们的劣势；招什么、去哪儿招、啥条件……这些都帮我们厘清了。”

“培训班课程紧凑、形式多元，满足了我们青年干部的现实成长需求。”

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这是河南省鹤壁市浚县青年干部参加完培训班后的真实心声。

AI时代，面对技术迭代升级，知识的“保质期”越来越短。近年来，浚县紧扣县域经济社会发展需求，通过精准调训、创新模式、学用结合，探索建立“实战、实训、实操”课程体系，优化干部教育培训体系，增强教育培训的针对性、实效性，促使干部在实践淬炼中提升履职能力，为高质量发展注入强劲动力。

按需施训，设置8门精品课程

2024年3月20日至22日，为打造全方位、多层次、宽领域的招商引资新格局，进一步提升广大招商干部的工作能力，推动招商引资工作提质增效，浚县开展了“五专五聚”招商专班专题培训，以磨刀不误砍柴工的劲头夯实招商基础。

近两年，在浚县，像这样的专业化培训还有很多。该县以打造高素质专业化干部队伍为目标，结合当前中心工作、重点工作，采取问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式，摸清基层干部、新提拔干部、中青年干部等不同群体培训需求，精准配置师资、课程、教材等培训资源，积极回应培训需求。

浚县围绕项目建设、乡村振兴、基层党建、招商引资、基层治理等专题，分系统、分类别制定“课程菜单”，培育实战型精品课程8门，实现“按需点单、精准匹配”。

多维赋能，学用结合一线锤炼

“这次实地交流，既学到了村容改善与产业发展的经验，更深挖到规划理念、治理模式和‘闯创干’精气神的内核逻辑……”今年6月26日，浚县县委组织部组织全县优秀村党支部书记“领航班”学员，到滑县、长垣市的先进村开展第二季度“学起来、比起来、干起来”学习交流活动，25名“五星”村党支部书记、优秀“巾帼头雁”及年轻“先锋头雁”实地观摩后纷纷表示受益匪浅。

脚下带着土，心中才有谱儿。干部教育培训，关键在学用结合。

为了实现培训内容与工作内容的深度融合，浚县采用“驻点调研+岗位实践”模式，选派344名优秀干部到重点企业担任企业服务管家和企业青年人才服务专员，开展“一对一”帮扶，帮助企业解决实际困难问题21个。选派71名优秀干部到存在集体经济薄弱、党组织软弱涣散等问题的村担任驻村第一书记，聚焦“五星”支部建设、党组织软弱涣散村整顿和人居环境整治等任务，推动基层党组织全面提升、全面过硬。

（王利英、杨科普、卢一鸣）