中十一采油班党支部将法治教育作为提升员工综合素质、保障企业合规运营的重要抓手，通过创新教育形式、强化日常渗透、深化案例警示，有效增强全体员工的法律意识和法治观念，为企业高质量发展筑牢法治根基。

立足日常教育，构建法治学习长效机制

党支部将法治教育融入生产日常，利用早班会、班组交流群等载体，持续开展“碎片化”法律知识宣贯。例如，通过每日早会“三分钟学法”环节，围绕《安全生产法》《劳动法》等与企业生产密切相关的法规进行解读，并结合实际案例剖析法律风险点，帮助员工理解法规的实践意义。同时，班组利用即时通群定期推送“法律小贴士”，内容涵盖网络安全、保密管理、反商业贿赂等领域，以简明扼要的形式强化员工对法律红线的认知。

以案为鉴，敲响遵纪守法“警示钟”

党支部注重发挥典型案例的警示作用，通过“身边人、身边事”教育引导员工守好法律底线。例如，结合油田系统内发生的非职务犯罪案例，组织全员观看警示教育专题片，剖析职务侵占、泄密等违法行为的危害性及法律后果，让员工深刻认识到“违纪违法成本”的沉重代价。

多维度渗透，营造崇法尚规氛围

支部通过微信平台，展示法律法规要点与遵纪守法格言，让法治元素融入工作环境。同时，结合“我们一起学纪律”“清风廉语”等主题活动，鼓励员工参与法律知识答题、合规承诺书签订等实践，推动法治意识转化为行动自觉。

通过系列举措，中十一采油班员工的法治素养显著提升。近年来，班组未发生一起违法违规事件。一名基层员工坦言：“现在遇到问题会先想合不合规，法律不仅是约束，更是保护我们的铠甲。”

撰稿人：杨菁菁