泰州医药高新区（高港区）以深化干部人事档案规范化建设为目标，构建“组织人社部门统筹调度、责任单位协同推进”工作机制，开展干部人事档案质量提升专项行动，重点核查干部“三龄两历一身份”信息的逻辑闭环性、材料完整性、认定依据充分性，建立问题清单销号管理，全面提升档案材料完整性、信息准确性，为干部选拔任用工作提供坚实的档案支撑。

统筹谋划，周密部署。制定工作推进方案，对专项审核工作进行部署，明晰工作职责，打好“全面审”和“回头看”两张牌。对已进行专审的干部档案，全面排查梳理是否有遗留问题未解决、是否有应审档案未审核；对未进行专审的干部档案，全面摸底统计。全区所有单位倒排工作计划，量化指标任务，实行挂图作战，做到人有明确任务、日有短期进度、周有工作目标。实行“一问题一编号、一整改一记录、一销号一归档”全链条闭环管理，制定专项审核标准化操作流程，明确“查、核、改、验”四步工作法，规范提升全过程可操作性。

精心组织，扎实推进。突出完整性抓好缺件查补，坚持档案审核、信息反馈和缺件收集同步进行、循环往复。发现短缺的材料，及时下发缺件催缴通知书，明确补充材料的内容、要求及送交时限，同时，发现不属于归档内容或没有保存价值的材料，及时予以清退，确保干部人事档案前后信息一致、排列有序、层次清楚。突出规范性抓好审核登记，审核过程中，采取两名工作人员交叉初审、工作组长复审的模式，重点审核档案材料是否齐全、内容是否真实、手续是否完备、记载是否准确等，将发现的问题进行逐一登记。突出真实性抓好全面调查，对审核中发现的干部重要信息真实性存疑的，均按照规定要求，调查核实，尤其是对档案中出生年月、参加工作时间等早期材料出现涂改或前后记载不一致的，通过实地调查、查找文献等办法，多方取证，获得第一手资料，再按照有关政策进行认定。

认真审核，从严认定。分类汇总，坚持每日记录档案审理进度表，除个人单独的审理表格之外，对同一存疑类型的进行分类汇总。确定标准，本着对事业、对组织、对干部高度负责的精神，对干部档案问题进行统一认定，根据不同存疑类型，结合上级文件精神，分别明晰了认定依据，对材料仍不齐全不规范的，责令补充完善；对信息记载不准确不一致的，根据有关政策确认更正，确保同一类型认定标准一致，维护了档案审核工作的准确和公正性。加强验收，建立组织人社联合督导机制，由两部门各选派1名政治素质过硬、业务能力突出的专职档案管理员，对全区干部人事档案审核情况实施推磨式抽查，确保全区专项审核工作标准统一、进度同步、质量可控。 王彧莲 李婷