在全面深化改革、推进中国式现代化的时代浪潮中，干部群体作为党和人民事业的骨干力量，肩负着推动国家发展、社会进步的重大使命，其素质优劣直接关乎国家兴衰、人民福祉。提升干部素质，已成为时代赋予的紧迫使命，是推动各项事业蓬勃发展的关键之举。

干部素质是一个涵盖多方面的综合性概念。政治素质是干部的核心素养，要求干部坚定不移地贯彻党的路线方针政策，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，具备敏锐的政治洞察力和坚定的政治立场，在大是大非面前旗帜鲜明，在复杂形势下坚守政治底线。专业能力则是干部履行职责的基石，不同领域的干部需具备相应的专业知识和技能，无论是经济领域的宏观调控与产业规划，还是教育领域的教学改革与人才培养，亦或是医疗卫生领域的疾病防控与医疗服务优化，都需要干部凭借扎实的专业素养，精准施策，推动工作高效开展。此外，干部还应具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及应对突发事件的应急处突能力等，以应对日益复杂多元的工作场景。

然而，当前干部队伍素质在部分方面仍存在一些短板。部分干部政治理论学习浮于表面，对新思想、新政策的理解不够深入透彻，导致在实际工作中贯彻执行不到位，出现方向偏差。在专业能力上，一些干部知识结构老化，对新兴技术和管理理念缺乏了解，难以适应数字化、智能化时代的发展需求。在工作作风方面，少数干部存在形式主义、官僚主义问题，工作拖沓、敷衍塞责，缺乏担当精神和服务意识，严重影响了政府公信力和工作效率。

提升干部素质，需多管齐下，构建全方位、多层次的培养体系。加强教育培训是提升干部素质的重要途径。一方面，要强化政治理论教育，通过举办专题研讨班、线上线下培训课程等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升干部的政治理论水平和政治素养。另一方面，针对不同岗位、不同专业需求，开展个性化的专业技能培训，邀请行业专家、业务骨干进行授课，组织实地调研学习，拓宽干部的视野，更新知识储备，提升专业能力。同时，建立科学合理的考核评价机制也至关重要。完善干部考核指标体系，将政治素质、工作业绩、群众满意度等纳入考核范围，通过定期考核、日常监督等方式，全面客观地评价干部表现。对于表现优秀、素质过硬的干部，给予表彰奖励和晋升机会，激励干部积极进取；对于素质不达标、工作不力的干部，进行问责处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。  

新时代呼唤高素质的干部队伍。只有不断提升干部素质，让干部在政治上更坚定、专业上更精通、作风上更过硬，才能在时代的征程中肩负起历史赋予的使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚强大力量，铸就属于这一代干部的时代担当。

作者：邓睿，武汉市江夏区人力资源和社会保障局。