近年来，苏州苏能集团始终把中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，常抓不懈、久久为功，持续开展“纠四风树新风”固堤行动，不断营造向善向上的良好氛围，有力促进了苏州省管产业高质量可持续发展。

丰富教育形式，筑牢思想防线。推动学纪守纪，把开展党纪学习教育同产业中心工作联系起来，与“转作风、提能力、抓落实”结合起来，推动党纪学习教育一贯到底、一体联动。做实警示教育，观看《破除违规吃喝的“局”》、《家风警示录》等廉洁教育片，深刻剖析“同类人、同龄人、身边人”案例，以案促学，让全体党员干部受警醒、明底线、知敬畏。涵养廉洁文化，精心定制理论学习“廉套餐”，各基层党组织充分应用廉洁文化地图开展“走馆访廉”活动，深化廉洁文化进班组、进家庭活动，增强“人人参与”的廉洁文化渗透力。

贯彻规定执行，确保落实落细。大兴调查研究，结合复合式分工片区、党建工作联系点等开展专题调研，聚焦发展新质生产力、加大战略性新兴产业布局、加强科技创新改革等重点任务，赴子分公司、兄弟单位以及外部新能源企业调研40余次，形成7份调研报告，切实解决难点堵点问题。加强新闻报道，严格落实“先审后发”、“三审三校”机制，不断提升宣传工作规范化制度化水平。充分运用内外网宣传平台展示公司良好品牌形象，公司不停电作业、无人机等创新保电做法获央视报道。

推进靶向纠治，巩固作风建设。盯紧“八小时外”，抓好重要节点的教育提醒，通过节前廉洁提醒、警示案例学习、“一对一”廉政谈话等形式，打好节日“预防针”。常态化聚焦违规吃喝、酒驾醉驾、收送礼品礼金等反复性顽固性问题，运用调阅数据、实地查看、走访人员等手段开展“纪检+职能部门+基层单位”联合监督检查。聚焦关键环节，加强对权力集中岗位和环节的分析研判，以事找岗、以岗找人，精准定位高风险点，将岗位廉洁风险识别作为廉洁从业的重要内容。（谢吉）