乡村振兴，人才是关键环节。人才在乡村振兴过程中占据重要地位，农业产业发展、基础设施建设、乡土人文风情、经济转型升级等每一个方面，都离不开人才的重要作用。基层党组织要广开渠道，动员优秀人才积极参与乡村振兴，破解乡村人才引不进的难题，激励各类人才在农村广阔天地大展身手。

广开渠道诚心“引”。人才是乡村振兴的关键一环。相较于城市引才的优势，乡村在引进人才上可以“降格以求”，放低姿态、降低门槛，结合实际对引进人才的限制条件适当予以放宽。基层党组织要不执着于只引进“高精尖”人才，要注重吸引专业技术人才、技能人才、大专以上学历人才等符合乡村实际的实用性人才。采取开放式人才引进创新模式，不再让人才培养的期限受到科研项目周期的影响，既引进高层次研究团队，又集聚本地优秀人才，以“远亲近邻”“刚柔并济”等人才引进模式，有效实现创新力量的集聚与创新能力的提升，真正做到敞开怀抱迎接，引天下人才为我所用，逐步扭转大城市对乡村人才虹吸的不利影响，做大乡村人才基本盘。

广开渠道就近“引”。叶落归根、告老还乡、回报家乡是中国人对故乡最深沉的爱的表现，也是中国传统文化重要特质所在。本土人才是成长于乡村，对乡村最留恋的群体。本土人才或许没有高学历、高职称，以及其他冠以人才标签的标识，但是他们对乡村感情最深，具备丰富乡村实践经验，能够解决实际问题，使得其拥有天然优势。基层党组织引进人才，要注重吸引本土优秀人才，大力实施“本土人才回归”工程，建立以乡情为纽带的在外优秀人才招引机制，充分挖掘留乡的“留守能人”，虚心请回务工的“致富能人”，吸引考学外出的“学习能人”，引导从本乡本土走出去且在外取得一定成就的企业家、工程师、学者等与家乡建立联系，为乡村振兴贡献力量。

广开渠道定向“引”。乡村振兴是一项系统性工程，单靠农村自身具有的人才力量，无法适应农村的实际需求，要做到人才的来源多样化。基层党组织引进乡村振兴人才，注重引进有情怀、有能力、有担当，懂农业、爱农村、爱农民的人才就显得极为重要。要提升乡村流动人员比例，建立完善兼聘人员管理办法，吸引高层次人才兼职、吸引具备农业技术的人才兼职，定向引进振兴技术人才。坚持因需引才、定向引才，重点引进教育、医疗卫生、公司经营、农特产品加工、宣传营销、网络营销等专业人才，以及农村旅游观光、度假娱乐、保健疗养等方面的技术人才，提高引才的针对性，补齐乡村各类专业人才短缺的短板，以人才振兴推进乡村全面振兴。（严肃）