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东海证券:党建铸魂内审文化,护航金融稳健航程

Date:2024-12-25 12:01:35    来源:    作者:   访问:200   

随着金融行业的快速发展,证券公司面临着日益复杂的市场环境和监管要求。内部审计作为公司治理的重要组成部分,建立独立、客观、公正、廉洁的内部审计文化,对于保障公司稳健运营、防范风险具有重要意义。

融合企业文化精髓,引领内部审计文化革新与发展

近年来,中证协等监管机构不断加强对证券公司内部审计的指导和监督,发布《证券公司内部审计指引》等规范性文件,指出证券公司应当加强内部审计文化建设和宣导,推行独立、客观、公正、廉洁的内部审计文化,不仅强调了内部审计的独立性和客观性,还提出了加强内部审计文化建设的要求。

历经31年的发展,东海证券打造具有东海特色的文化品牌生态,塑造出“东海灯塔”特色文化品牌。东海证券的文化建设深刻把握中国特色金融文化内涵,围绕“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念,践行公司“务实、创新、规范、协同”的核心价值观和“12345”文化理念体系。

在内部审计工作方面,东海证券秉承习近平总书记倡导的“以审计精神立基,以创新规范兴业,以自身建设树信”的审计文化核心理念,以新时代廉洁文化精神为指引,以公司文化建设为土壤,通过加强廉洁从业内控体系、优化岗位制衡与内部监督机制、强化廉洁风险防控措施等方式,全力打造“东海廉韵”廉洁文化品牌,致力于实现内审工作的飞跃式转型与升级,为公司的稳健高质量发展提供坚实的保障与支撑。

党建为舵引领方向,内审扬帆守护稳健

党建纲领不仅是公司治理的重要指导,也是内部审计文化建设的核心驱动力。东海证券将党建纲领融入内审文化,进一步强化内审工作的独立性和公正性,推动内审团队以更高的责任感和使命感投入到工作中。东海证券内审部门积极响应党的号召,将党的纪律和规矩内化于心、外化于行。内审人员不仅严格遵守审计职业道德和准则,还自觉接受党的监督和教育,时刻保持清醒头脑,筑牢思想防线。在审计实践中,始终坚持以党的纪律为准绳,确保审计工作的公正无私和实事求是。

同时,东海证券还注重将党建纲领中的创新精神和奋斗精神融入内审文化,鼓励内审人员勇于担当、敢于创新,不断提升审计工作的质量和效率。通过党建引领,内审工作在防范金融风险、推动公司稳健发展等方面发挥了重要作用,为公司的长期健康发展提供了有力保障。

以审计核心价值观引领高质量审计发展

东海证券内部审计工作始终将审计的价值观深植于职责要求,以此为标尺,精心培育其独特的内审文化。回顾东海证券内审文化的发展历程,不难发现,“独立、客观、公正、廉洁”已成为内审团队的核心价值观,这些价值导向如同磁石,吸引着内审人员不断追求卓越,用文化的深厚底蕴推动内审工作迈向更高质量的发展阶段,持续提升内审部门的文化影响力。

东海证券坚持“公正自主,求真务实”的原则,要求内审团队始终从客观实际出发,以确凿的事实和精确的数据为基石,公正无私、实事求是地揭示问题,拒绝任何主观偏见和被审计对象的干扰,确保审计结果的真实性和准确性。

其次,东海证券致力于培养内审人员形成忠诚勤勉的职业操守。在东海证券看来,忠诚与敬业是职业精神的基石,内审部门作为风险防控的坚固防线,这种责任感尤为重大。因此,内审人员需时刻铭记对客户、股东及员工的责任,勤勉尽责,以高度的敬业精神投入到每一次审计任务中,为公司的发展筑起坚实的后盾。

再者,东海证券大力弘扬清廉自律的工作作风,将清廉理念融入企业文化体系,促使内审人员在执行监督和服务职能时,更加注重自我约束,以身作则,成为公司廉洁文化的典范。

以创新引领发展,深化审计监督与服务价值

创新是东海证券持续发展的核心驱动力。以创新引领发展,意味着将改革创新置于战略发展的核心位置。东海证券长期以来鼓励内审创新,在面对新挑战时勇于尝试。

面对传统审计模式的局限性,东海证券内审部门提出了“内审成果服务实践”的创新策略,通过强化审计服务功能,开展深入的研究型审计,将审计重心转向公司关注的重点领域和风险高发的难题,为公司战略规划、业务布局、人员配置及内部控制提供科学依据和数据支持,推动公司管理水平持续提升。

在复杂多变的金融环境下,东海证券内审工作紧密围绕公司稳健发展目标,将防范金融风险置于首位,精准实施监督。一是紧跟监管导向,灵活调整审计策略以应对监管变化;二是聚焦公司业务重点,密切关注投行业务、资产管理等关键领域的行业动态,推动审计前置;三是强化对公司管理难点的监督,加大对员工行为、廉洁从业等方面的查处力度;四是关注公司及员工关切,加强对财务费用管理、绩效考核等项目的审计;五是紧跟业务新趋势,确保新业务规范运行,有效防控风险。

重视人才、业务的长期健康发展,锻造专业审计铁军

为强化团队建设,东海证券构建了前中后台协同作战的专业内审架构,明确了职责分工,建立了资源共享、高效协同的运营机制;优化选人用人机制,选拔德才兼备的内审人才担纲重要项目;推行科学的量化考核体系,合理评价内审人员工作成效,优化激励与反馈机制;构建学习型组织,通过自学带动培训,鼓励内审人员通过多元化渠道提升专业技能,包括小组讨论、经验分享、自主学习、内外部培训等。

持续精进,共筑金融稳健新篇章

东海证券将继续以党建为引领,深化内审文化建设,创新审计理念与方法,构建高效审计体系。在复杂金融市场中,东海证券将秉持初心,护航金融稳健,为高质量发展贡献力量。内审团队将以饱满热情和专业技能,迎接挑战,书写新篇章。




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