近年来，鹤壁市淇滨区金山街道紧盯村级党组织带头人年龄老化、学历水平低的现状，坚持“抓人促事”，创新“三跑”模式，动态选拔、培养、管理村级干部，为乡村全面振兴注入源头活水。

强雁“领跑”，扩大“头雁南飞”示范带动效应。鹤壁市淇滨区金山街道对标“五星”支部创建总要求，实施“雁阵培育”计划，先后选派13名村党组织书记到安阳等地的乡村振兴示范村学习历练，通过持续选派、导师帮带、跟踪管理等一系列举措，充分学习借鉴先进地区发展模式，实现了村党组织书记队伍素能提升和理念转变。近年来，借助“头雁南飞”迸发的干事激情，各村主动用力、争相联络、招引项目，由许沟村作为主导，联合沿淇河各村协同发展，实施 “村村联建·共创双星”的党建项目，围绕“乡愁”、农耕文化体验、健康养生为主题，建设农旅康养“一体化”旅游项目。采用“平台公司+农户”模式引领示范，流转租赁闲置房屋对许沟原有村落进行整体打造，对原有建筑结构进行加固和美化亮化处理，保持原有的片石墙和小青瓦屋面主体风格不变，保留原有鸭蛋坊、酿酒坊等乡土特色，挖掘属于许沟的品牌卖点，以乡村休闲观光游、采摘体验游与景观游相结合，满足旅游者追求乡村、乡味，追求养生、养神、养心的旅游体验，以农促旅，以旅兴农，致力打造旅游业和农业融合发展的特色乡村旅游景区。

新雁“跟跑”，运用“届中评估”优化队伍建设。突出“严、真、实、准”，高质量完成村“两委”届中分析工作，街道纪工委、派出所联合对全街道70名村“两委”干部进行了联审，坚持把结果运用作为分析研判村级干部队伍建设的闭环之举。金山街道严格把握年龄、学历等因素，重点从退役军人库、乡土人才库、本村大学生库中，物色年纪轻、有能力、有意愿的“准支书”25人，按人分类开展“顶岗实践”“跟跑历练”“适岗实习”，帮助他们尽快进入角色、融入工作。同时，强化跟踪评估，按照“包村领导每周教、党工委书记每月谈”的形式，手把手教方法、面对面谈思想、实打实比成效，由街道定期给予评价鉴定，对表现良好的适时“转正”。

雏雁“随跑”，实施“雁阵计划·青蓝接力”工程培育后备人才。落实村党组织带头人后备力量培育储备行动，围绕建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍，坚持多渠道精挑优选、多方式培育历练、多形式严管厚爱，健全村级后备干部“选、育、管、用、调”全链条体系，切实做到培养有方向、管理有措施、使用有计划，力争2024年底实现每个村都有3—4名培养成熟的后备干部，其中党组织书记后备力量1—2名，为下次换届做好充分准备。截至目前，已纳入村级后备力量的“雏雁”27名。金山街道党建办通过开展业务培训、结对帮带、外出历练等方式，不断提升后备干部政治能力、服务能力和干事能力，进一步强化村级班子战斗力。