全面从严治党，不只是惩处极少数腐败分子，而是要用严明的纪律管全党、治全党。监督执纪“四种形态”，充分体现和贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，是把纪律挺在前面的具体化，是处理好“树木”和“森林”关系的深化，体现了党中央对管党治党规律的深刻把握。

一、进一步提高对“四种形态”的认识

“四种形态”看似平实，却含义深远，体现了我们党对管党治党规律的深刻把握。他通过层层设防，把全面从严体现在破纪之初直至立案审查之后的全过程，目的是惩前毖后、治病救人，真正体现对党员的严管厚爱。但当前一些党组织和党员干部对此仍存在认识上的误区，如反腐“拐点论”，这种论调宣称，“四种形态”的实践，预示着反腐“拐点”来临，意味着反腐转向、节奏放缓、力度减弱。还有人把“四种形态”视为“挡箭牌”，认为让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，就是要用批评教育代替组织处理成为大多数，就是要用党纪轻处分代替重处分，用纪律处分代替司法处理。这种论调反映出一些人对“四种形态”理解不到位，实质是错判了当前反腐败斗争形势，低估了我们党坚持全面从严治党、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚定决心。习近平总书记在六次全会上就当前反腐败斗争形势、提出两个“没有变”：“党中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变。”王岐山同志在工作报告中指出，当前，党风廉政建设和反腐败斗争形式依然严峻复杂，党中央对形势的判断没有变，旗帜立场不会变，我们的目标任务就不能变。

我们要认真学习贯彻中央纪委六次全会精神，准确把握全会对当前形势任务的分析，进一步深化对把纪律和规律挺在前面、实践好“四种形态”的认识。特别要认识到，全面从严治党仅仅是开了个头，任重而道远。实践好“四种形态”，纪委的责任不是轻了而是更重了，执纪的力度不是小了而是更大了，必须踩着不变的步伐，保持力度不减、节奏不变、尺度不松，把党风廉政建设和反腐败斗争一步步引向深入。

二、树立与“四种形态”相适应的工作理念

作为管党治党的重要力量，纪检干部能否认清“四种形态”的内涵，树立与之相适应的工作理念，对于能否实践好“四种形态”尤为重要。

全会报告对纪委转变工作理念提出了明确要求，强调从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告，都要坚持纪在法前，把“四种形态”运用情况作为检验工作的标准。

王岐山同志在全会报告里指出，以法代纪的思维定势尚未根本转变，其中就包括一些纪检干部仍然保持错误的政绩观。目前，仍有纪检干部以办大案要案论英雄，抱着“只要干部不违法，违反纪律就是‘小节’”的错误认识不放。

用纪律管全党治全党，不能以审查大案要案数量论英雄。实践好“四种形态”，纪检机关必须树立正确的政绩观，“既抓大抓要，又抓早抓小”，从重点盯违法转向全面盯违纪，从重点盯“极少数”转向综合运用“四种形态”。

要调整考核体系，加大对党员干部轻微问题线索早发现、早处置的考核力度，倒逼纪检干部把更多精力放在日常监督执纪上，形成与“四种形态”相适应的考核机制。

三、把“四种形态”落到实处

要围绕“四种形态”探索新的执纪方式。扩大谈话、函询、诫勉范围，让有反映的干部讲清问题，认识错误，及时改正；在执纪审查中充分发挥理想信念和政策的感化教育作用，让审查对象学习党章，对照入党志愿书，深刻反思、认识错误；印发严重违纪违法干部的忏悔录或案例剖析，发挥警示教育作用等。要把这些方式方法做深做细。

要积极作为，敢于担当。能否实践好“四种形态”，考验的是纪检干部的能力素质、政治水平和工作作风。必须在工作中通过学习培训、以案代训、联合执纪等方式提高自身能力，特别是提高思想政治水准和把握政策能力，既要当查办重大腐败问题的“能手”，也要做善于开展谈话、善于开展批评教育、善于做思想工作的“行家”。同时，要及时用问责倒逼监督责任落实，按照《党纪处分条例》对履责不力的给予处分，解决不敢、不想、不愿的问题。（ 翟海强）