近日，第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛学生组全国决赛闭幕式在浙江杭州举行。据悉，此次全国决赛获前20名的选手，符合条件的，授予“全国青年岗位能手”称号。且根据现场发布的“振兴杯”杭州市专项人才激励政策显示，获各职业（工种）前5名的选手，三年内来杭州工作的，且从事相关行业工作满一年的，可认定为杭州市D类人才，享受购房补贴、车牌竞拍补贴等系列配套政策。

匠心培育工匠，大国呼唤大才。人才是第一资源，技能人才作为人才队伍中举足轻重的一部分，是推动我国从制造大国迈向制造强国的有力支撑。让技能人才有“奔头”，关键在激发人才创新潜力，创优人才发展环境，促使人才活力涌流、事业永新。

“聚天下英才而用之”，关键在“用”，核心在“用”。如果花大力气把高技能人才引进来后，就“束之高阁”，或者“牛刀杀鸡”，人才必定会用不好、留不住。俗话说，是龙就让它闹大海，是虎就让它啸山林。要精心搭建施展才能、发挥才智的舞台，鼓励技能人才参与重大技术革新和技术攻关项目，不断激发人才创造力，促使技能人才在创新创造中增长才干，乃至成为“国之重器”。让“好钢用在刀刃上”，提高岗位需要和个人专长的匹配度，用人所长、避人所短，把技能人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，确保人岗相适、人尽其才。

马斯洛需求层次理论中，最高的需求就是尊重需求和自我实现需求。技能人才往往躬耕于生产前沿，缺少“主角”光环，“看不起”“不愿看”等观念依然是制约技能人才队伍建设的“卡脖子”因素。破除“惯性思维”桎梏，则需要以更暖心的服务，让技能人才感受到爱才尊才重才的浓厚氛围。树立“全域人才”理念，将技能人才纳入服务保障范围，当好“店小二”和“人才管家”，及时解决技能人才在生活及工作中遇到的困难。水激石鸣，人激志宏。聚焦事业激励，建立技能等级评定机制，打破学历、资历、年龄、比例等限制，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道，让高技能人才实现名利双收。（中共丹棱县委组织部  辜鑫）