近日,新维国际教育集团董事长毕然与家族办公室TOP50论坛进行了一场深度对话,探讨了家族办公室行业的发展现状与趋势等话题。

毕然指出,中国家族办公室行业方兴未艾,不仅需要政策层面的鼓励和引导,更要为资源整合提供平台,共同推进产品专业化和服务体系化。他期待家族办公室TOP50论坛搭建国际化的深度交流平台,助力中国家族办公室的成长、变革和创新。

新维国际教育集团在家族教育办公室领域深耕多年,服务国内高净值人群日益增长的子女教育等需求,已经成为业内领先企业。

家族办公室TOP50论坛是由《财经》杂志与理享家联合发起成立,致力于成为中国家办行业信息互动的平台、共同成长的社区、资源整合的渠道。

以下为对话内容摘编:

新维国际教育集团董事长毕然

家族办公室TOP50论坛:请您介绍一下新维国际教育集团。

毕然:新维国际教育集团成立于2010年,从成立起就致力于为全球高净值人群提供一站式终生教育服务,全力构建全球学术合作与人才交流的桥梁,引导中国高净值人群建立家庭教育管理理念,帮助他们做好子女教育规划,教育资源匹配。

我们最开始是做出国留学业务,后来逐渐拓展为综合性的教育集团,目前主营业务是家庭教育咨询。

近年来,我们也在积极地拓展业务,布局线上教育板块、法律咨询服务板块、资产管理以及家族办公室板块,也在积极地倡导企业家和企业的社会责任。此外,我们还与一些全球顶尖大学合作开发一些课题,关注学生发展。

毕然与家族办公室TOP50论坛团队交流

家族办公室TOP50论坛:您为何会选择从教育领域切入去服务国内的高净值人群?

毕然:首先应当明确,国内高净值人群的兴起,得益于我们国家经济的快速发展壮大。10年前,他们的需求主要集中在财富的保值增值层面,如今客户需求越发多元化,从基本的财富保值增值,延伸到了家族管理、财富传承、子女教育等多个方面。

我们认为随着时代发展,高净值人群将越发重视子女的教育。因此,我们选择切入家族教育办公室领域,为这些客户提供优质的教育服务。

新维国际教育的业务,和大多数家族办公室业务不同,但我一直认为家族教育办公室是家族传承的“点睛之笔”,对一个家族的传承发展可以起到决定性的作用。我们发现,拥有良好教育背景的孩子,他会更愿意承担家庭责任和社会责任,这些都有助于家族的传承。

家族办公室TOP50论坛:您认为新维的核心竞争力是什么?您对公司的未来有何规划?

毕然:首先,新维的目标非常明确,就是帮助孩子们成长成才,实现入读名校的梦想。我们结合学生的个性与共性,提供定制化服务,在帮助孩子发展兴趣爱好的同时,将名校录取作为考核目标。通过这种方式,使孩子在完成学习目标的同时保留自身个性,更好成长。

其次,我们在全球范围内拥有丰富的教育资源。从创业至今,我们已经在行业内耕耘十年,打造了一支精英化的团队。我们能从源头把握学校需要什么样的学生,可以从小到大去指导孩子每一步的成长,帮助他们水到渠成被名校录取。

最后,教育是一个看重口碑的行业。10年来,我们坚持“小而精”的路线,帮助一大批孩子实现名校梦想。这使得我们建立了良好的口碑,更容易得到高净值家庭的信任。

新维的路始终是坚定的,未来5年至10年,我们会保持着小而精的路线,秉承匠人精神,打造一个教育领域的闭环,在孩子成长的每一个阶段都提供相关的服务。

未来一段时间,我们将会在线上教育包括知识付费领域做一些探索,并打造自己的家族办公室业务。同时我们也希望可以承担更多的企业社会责任,希望为国内的私立教育以及高等教育捐赠教育基金,促进学校的发展。

毕然与家族办公室TOP50论坛团队交流

家族办公室TOP50论坛:您怎么看待中国本土家办的未来发展?

毕然:最近新成立的家办特别多,但业务上并没有特别严格的规范,只要帮家庭做财富管理相关服务的都可以称之为家族办公室。未来一定会根据客户真正的需求去优胜劣汰,逐渐筛选出做得好的、拥有好产品的家族办公室。

未来,肯定会形成一些有中国特色的家族办公室。当中国的家办向外拓展业务,极有可能影响到亚洲甚至全世界。但具体的发展形式尚未成形,可能仍需要10年、20年的时间探索。

家族办公室TOP50论坛:您对家族办公室TOP50论坛有什么期待吗?

毕然:我希望能与家族办公室TOP50论坛携手并肩走得更高更远。论坛可以在家族传承、教育传承方面赋能新维教育,通过更深入的交流与合作,创造更多可能性。

同时,我很期待能有一个机制,让论坛的理事单位有机会参与其中,互帮互助,引导行业向专业化、体系化方面迈进,给行业带来更多积极正向的影响。

毕然与家族办公室TOP50论坛团队合影