由全球化智库（CCG）和北京市商务局联合主办的“服务业扩大开放暨企业全球化论坛”于2020年9月8日在北京举行。领英（LinkedIn）中国公共事务总经理、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事王延平出席并演讲。王延平表示，在行业、技能等角度的观察能够帮助政策制定者、企业家和个人更好链接经济机会。希望在疫情和国际政治复杂的外界条件下，大家能更加客观、无偏见地根据数据作出判断，降低不确定性，化解隔阂，重建战略互信，尽快回到合作与发展的轨道上。

王延平研究成果被新华社、《环球时报》、《中国日报》等主流媒体广为报道，相关核心发现被《国际人才交流杂志》等专业期刊收录，并被HK Business Magazine评选为China Technology Excellence Awards 2020。

以下为演讲实录：

我想要分享通过拥有超过7亿注册会员领英平台获得的三组数据。

第一个数据是雇佣率，一段时间内，某一个地区、某一个国家，领英成员更换工作的比率是多少，是一种工作流动时间节点上的变动。时机不好时，雇员比较保守，不愿意换工作。经济发展非常好时，雇员大胆且愿意换工作。今年2月份正是新冠肺炎疫情爆发时，我们看到中国的数据大概是负45%。但中国市场复苏非常快，大概在4月份，雇佣率大概超过正10%，之前在北京出现二次反复，但6月、7月表现也常不俗，雇佣率同比去年要高。

第二个数据从行业角度看，我们观察，不仅是中国市场，全球市场在旅游业、娱乐业雇员倾向换工作是之前的3.3倍。在金融、教育、软件IT行业中数字大概是1，没有产生特别大的影响。还有在制造业，消费品行业，数字比1小，表示有更多的人想要换行到这些行业中。

第三个数据是从技术角度。比如说领英成员有自己履历和简介，以及他们的职业背景，我们想要调查哪项技能是在新冠疫情中越来越受青睐，结果是营销技能。 商界领袖、政策制定者以及雇员须非常清晰，要以数据为驱动力来作出决策。新冠疫情后，雇员想法怎么样，做决策时必须有一定中立性，必须要有对于数据非常清晰的认识，因此要以数据为驱动力来制定政策，而且进行定制化的政策。在服务行业尤其如此，才能够更好地、更快速地复苏经济。