近年来，汶川县深入贯彻落实中央、省委、州委关于加强选调生队伍建设的工作要求，坚持把选调生培育工作作为优化基层干部队伍结构、锻造新时代执政骨干队伍的重要抓手，大力实施“源头活水”“铸魂强基”“赛场选马”“薪火赓续”四大工程，多渠道、深层次、全方位优化成长环境，促进选调生扎根基层、服务发展、建功汶川。

实施“源头活水”工程，下好人才储备“先手棋”。始终把选调生群体作为重要干部人才资源，主动对标全省人才先行区创建目标，合理统筹全县干部队伍结构、岗位需求和编制空缺，不断加大优秀选调生招引力度。2018年以来，招录选调生64人，其中面向基层选调生47名，急需紧缺专业选调生17名，“双一流大学”本科生11名，硕士研究生27名，涵盖规划建设、环境科学、金融管理、农业农村等11类紧缺专业，全面激活年轻干部队伍“一池春水”。

实施“铸魂强基”工程，打好赋能提质“组合拳。坚持政治轮训与实践历练相结合，帮助选调生内强素质、外强本领。2018年以来，县本级举办中青年干部培训班4期，调训选调生31人次，举办到村任职选调生示范培训班2期，调训选调生82人次。推荐24名选调生参加州本级各类递进班和专题培训、6名选调生参加省级选调生示范培训班。选派3名选调生赴浙江长兴、雄安新区等省外发达地区挂职锻炼、27名选调生到省、州重要部门跟班学习，大力提升年轻干部推动高质量发展的能力。

实施“赛场选马”工程，选好干事创业“好苗子”。紧扣县委中心工作，注重从项目建设、乡村振兴、招商引资等重大一线历练干部。结合实绩表现、工作履历、专业特长等情况，精准选派优秀选调生到基层蹲苗。2018年以来，有针对性的下派72名选调生到村任职，安排5名选调生担任驻村第一书记（驻村工作队队员），抽调18名选调生参与疫情防控、防汛减灾、重大项目、重要活动筹备等工作专班，不断提升干部开拓能力、专业能力、一线能力，推动年轻干部在重大战略、重大斗争中磨砺成长。

实施“薪火赓续”工程，做好队伍建设“大文章”。遵循年轻干部成长规律，大力实施年轻干部“红色薪火工程”。定期召开选调生工作会和年轻干部座谈会，组织开展年轻干部专题调研，建立健全选调生“5+2”结对帮带机制，助力选调生“拔节生长”、拾级而上。截至目前，全县共有42名选调生担任科级领导干部，占历年选调生总数的38%，63名选调生晋升四级主任科员及以上职级，60名优秀选调生纳入“四类干部”蓄水池储备人选，确保年轻干部成长与事业发展同频共振。（中共汶川县委组织部  王思慧）