“立强国之志、逐青春之梦，机务一线就是我们的沃土。我们新职大学生，应该像一节节拉长的毛竹那样沉下心来，将根深深地扎进泥土，这样才能为将来打好坚实基础。”“开学季”里，在济南西机务段新入路大学生座谈交流会上，毕业于华东交通大学的青年大学生王昊龙握紧拳头。

谈感悟、话担当、助成长。为让大学毕业生尽快融入铁路大家庭，这个段以理论讲解、实地参观与座谈交流多种方式，组织大学生切身感受企业文化，引导他们干一行、爱一行、专一行、精一行，在平凡岗位实现梦想、展示风采、谱写华章，为“平安、和谐、美丽、智慧、强大、一流”西机美好愿景贡献青春力量。

近年来，段新入路大学毕业生持续增多，35岁以下青年职工超过在岗职工人数的50%。青年职工成为推动企业创新发展、确保运输安全平稳畅通有序的生力军和主力军。培养青年人才成为战略性、紧迫性任务，他们通过精准化岗前培训、多层次搭建“舞台”、全方位激励，满足学习新知识、掌握新技能的进步需求，促进青年茁壮成长。

段党委成立青年人才工作小组，党政工团齐抓共管，搭建青年人才培养快车道。根据每名新入路大学毕业生所学专业、职业意向和发展潜能，为他们“一对一”制订职业规划和发展方向，共绘憧憬与希望，找准理想和坐标。座谈会上，他们精神饱满、意气风发，争相“霸麦”发表观点，“在西机找到了家的感觉”“不负青春和韶华，在平凡的岗位力争不平凡的业绩”“做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的西机青年”，掌声阵阵共鸣着大家的心声。

上好“第一课”，系好青年入职“第一粒扣子”。他们优化岗前教育培训，以“励志、感恩、团队”为主题，组织开展以“分享一本励志好书、写作一篇正能量读后感、进行一次现场观摩、开展一场安全警示入路教育、举行一次答疑解惑座谈会、举办一台才艺展示晚会”为内容的“六个一”活动，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强归属感、幸福感和获得感。

搭起“练功台”，引导青年职工勤学苦练、岗位立功。段安排政治素质高、业务能力强的技术骨干与新职“结对子”，签订培带合同，“师带徒”“一对一”培养，按期评选“最佳徒弟”“最佳师傅”“最佳机班”。在生产车间建立7所青年夜校，邀请劳模工匠传授技术绝活，常态化开展“小练兵、小比武”，将图书室、大课堂、实训室建成为提升职工安全素养、打磨匠心技艺的练兵场、提素站。

这是一个梦想绽放的时代，齐鲁大动脉就是拼搏奋斗的舞台。这个段深入推进“项目+人才”培养模式，凝聚青年智慧、汇聚青年力量，解决生产瓶颈，促进货运增量增收。以青年骨干为主的5支管理团队和23支攻关团队开展重点课题研讨攻关，促进青年在压担子、解难题中历练成长，在保安全、创效益中脱颖而出。近年来，他们通过科技节组织青年人才揭榜攻关36项，先后破解生产难题230多个，其中4项成果获国铁济南局优秀质量管理成果奖。（胡伯虎）