为全面、客观、公正、准确掌握全县科级领导班子的运行和科级领导干部履职情况，汶川县根据《党政领导干部考核工作条例》等有关规定，不断完善考核体系、优化考核指标、改进考核方式等举措，系统开展全县科级领导干部和援汶挂职干部年度考核工作。

注重优化流程，确保规范有序。印发《关于做好年度科级领导班子和科级领导干部考核工作的通知》，确定县委管理的科级领导班子、科级领导干部及挂职干部为考核对象。各单位召开会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职；由参加民主测评的人员填写评价意见；与参加的人员个别谈话了解情况；核实考核对象有关情况；进行综合分析，形成考核结果，经县委常委会审定后反馈各单位。2022年度全覆盖考核69个县级部门、7个镇，377名科级领导干部、35名援汶挂职干部。

注重把握内容，增强考核实效。在全面考核领导班子和领导干部履行职责和德能勤绩廉表现的基础上，注意结合分管工作考核，根据岗位职责和工作目标，把握工作实绩因素，将动员组织基层领导干部抓振兴、惠民生，保增长、稳大局，战疫情、抗灾害等履职情况作为考核的“硬指标”。下发数据采集报送工作提示单，收集各类基础资料，在干部绩效考核系统录入班子述职报告69份，班子高质量发展工作报告69份、干部年度考核登记表377份、民主测评汇总表446份，确保考核工作有迹可循、有据可依。

注重激励约束，强化结果运用。领导班子及领导干部等次评定，按照“先确定科级领导班子等次，再按等次分类确定领导干部优秀比例，最后按比例提出领导干部年度考核优秀等次人选”方式进行。评定优秀等次124人，称职（合格）等次284人，不确定等次4人。将考核结果作为调整干部职务、职级、工资以及奖惩、培训等重要依据，鼓励先进、鞭策后进。年度考核结果为优秀的给予嘉奖，基本称职等次的进行诫勉、限期改进，不称职等次的降低一个职务或者职级层次任职，不适宜担任现职的根据有关规定对其进行调整。（中共汶川县委组织部  刘春）