为有效化解各类矛盾纠纷问题，今年以来，李桥镇扎实开展矛盾纠纷化解工作，组织开展多次矛盾纠纷排查化解专项行动，摸清了全镇的各种矛盾纠纷，制定了科学的防范化解措施，明确了责任人，有效化解了部分矛盾纠纷，一些老大难问题疏导化解工作也在有序进行之中，通过全镇上下的努力，我镇矛盾纠纷化解工作取得了一定成效。

一是把牢政治责任，建立工作机制。建立李桥镇矛盾纠纷多元化解机制，成立李桥镇矛盾纠纷排查化解工作领导小组。镇党委书记、镇长为组长，党委副书记为副组长，综治办、信访办、司法所、接诉即办专班、社保所、土地科、民政科、派出所等多个相关部门负责人及各村居书记为成员。建立镇村两级专项工作体系，明确矛盾纠纷排查化解、扫黑除恶等重点工作职责分工，确定长效管控机制，持续开展常态化维稳工作。

二是把准工作准线，先行示范专职网格员制度。经镇党委专题会反复研究，建立专职网格制度，明确岗位职责、任务安排及镇村两级工作流程，镇级统筹，科室与村居联动，整合网格员、实管员、社区民警等多方力量，聘用专职网格员，开展专题培训，以网格为单元，全覆盖摸排网格内风险点开展矛盾纠纷排查化解工作。

三是把好价值取向，充分运用接诉即办机制。依托12345工单，以群众诉求为抓手，化解日常矛盾纠纷。党委副书记每日专题调度，相关部门、分管领导、相关村居及包村一责共同分析问题症结，以结果为导向，强化部门之间信息共享，明确职责分工和时间节点，每日通报工单完成情况，并将矛盾化解情况纳入各村年底考核，与支部书记绩效挂钩，确保将矛盾问题化解在早、化解在小、化解在基层，切实为群众解决矛盾。