在当今社会，人才的重要性日益凸显。无论是在经济发展、科技创新，还是在社会进步、文化繁荣方面，人才都发挥着核心作用。然而，当前我国在人才引进方面仍面临一些挑战，如人才短缺、开放不足和待遇不公等问题。为了解决这些问题，我们需要从培养、引进和激励三个方面入手，共同推动人才引进工作。

一、培养为“基”，解决“人才不足”。我国人才结构现状呈现出总量丰富但高端人才短缺的问题。这主要源于人才培养机制的不完善和市场需求的脱节。为了解决这一问题，我们需要加强人才培养工作，从基础教育、职业教育到高等教育，形成全面、系统的人才培养体系。一是重视基础教育。通过加强基础教育阶段的素质教育，培养学生的创新思维和实践能力，为后续的人才培养打下坚实的基础。二是强化职业教育。职业教育是培养专业技能人才的重要途径，应注重理论与实践相结合，提高学生的实际操作能力。三是发展高等教育。高等教育是培养高端人才的重要环节，应加强学科交叉融合，提升学生的综合素质和创新能力。

二、引进为“魂”，突破“开放不足”。在开放战略的背景下，我国需要进一步拓宽国际视野，加强与国际先进教育资源的交流与合作，提升我国教育的国际竞争力。通过引进国际先进经验，可以弥补我国在人才培养方面的不足，提高我国教育的整体水平。一是推动中外合作办学。通过与国外知名高校合作办学，引进优质教育资源，提高我国教育的国际化水平。二是加强国际交流与合作。通过派遣教师和学生出国留学、访学和参加国际会议等方式，拓宽教师的国际视野，提高学生的综合素质和创新能力。三是吸引海外人才回国创业。通过优化创业环境、提供优惠政策等措施，吸引海外高层次人才回国创业，为我国经济社会发展注入新的活力。

三、激励为“本”，解决“待遇不公”。在人才引进过程中，待遇不公是一个突出矛盾。为了解决这一问题，我们需要建立健全的激励制度，让人才感受到激励的存在，从而留住人才。一是要提供良好的工作环境。为人才提供稳定的工作环境、必要的工作条件和充足的科研经费，使其能够充分发挥自己的才能和潜力。二是要实施合理的薪酬待遇。根据人才的贡献和业绩，给予相应的薪酬待遇，使其感受到自己的价值得到认可。三是要提供职务晋升机会。为人才提供公平的职务晋升机会，使其能够在职业生涯中不断成长和发展。同时，对做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，给予表彰和奖励激发其创新热情和奉献精神。

总之，人才引进是推动我国经济社会发展的重要途径。通过加强人才培养、引进国际先进经验、完善激励制度等措施，我们可以有效解决人才短缺、开放不足和待遇不公等问题，为我国的人才队伍建设注入新的活力和动力。(浙江省瑞安市上望街道办事处  马珍万)