人才是国家事业发展的基石。随着经济全球化的迅速推进，人才全球化趋势已经无法逆转，人才竞争变得更加激烈。新时代新征程，广大党员干部和相关人才工作部门要遵循人才规律，赢得人才竞争的主动权，助力国家事业的快速科学发展。

遵循人才集聚规律。人才的流动是一个动态的开放的系统，良好的人才集聚环境包含经济、政治、人文环境等因素。因而，党员干部和相关人才部门要打开引才聚才新思路，向人才发送引导信号，促进人才向适宜发展的地方流动。首先，充分发挥市场决定人才资源配置作用。市场具有指挥棒的作用，依靠市场信息的指引，各类人才能够迅速定位并准备找到自己的位置；市场的竞争性促使人才不断完善自我，激发人的主观能动性。其次，在政策制度上给予人才流动和集聚以便利。破除原有制度藩篱，建立合理的流动与共享制度。最后，做好基础设施建设，营造良好的人文环境。集聚规律的充分发挥，不仅仅只是人才的简单相加，而是优化排列组合，将人才放置到最适当的集聚地，使各类人才在关键领域和位置上发挥最大的功效。

遵循人才创新规律。实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国。人才的创新，从根本上要深入研究和掌握人才成长发展路径选择，分析在不同阶段人才创新的驱动力量和影响因子。首先，创新意识的奠定。兴趣是最好的老师，是激发创新意识的源泉。因而，要从多层面激发创新意识，做到对交往方式、思维方式、兴趣爱好保持持续的关注与研究。其次，创新能力的培养。在体制机制上不断创新，改革不合适、不科学的培养、使用、激励机制，对重点行业和新兴领域加大扶持力度和政策支持，促进创新能力不断提升。最后，创新业绩的肯定。

遵循人才供求规律。人才实质上是劳动力产品的一种外在形式，是人才市场的基本要素。当前，人才培养与需求脱节的问题明显，人才不充分就业、人才结构失衡、人才作用发挥受限制等现象客观存在着。要破解这些问题，必须遵循人才供求规律。一方面，畅通信息渠道，优化人才配置机制，提高人才资源配置效率，促进经济增长，增加就业途径，提供就业保障，转变就业观念，促进各类人才充分就业。另一方面，坚持需求导向，优化人才结构，研究建立高层次人才、髙技能人才供求的动态平衡机制，建立紧缺人才需求监测机制，提高人才培养引进与创新驱动发展需求的契合度。（杨盛云）