政无大小，以得人为重。乡村振兴，人才是关键。中央《关于实施乡村振兴战略的意见》提出，“要把人力资本开发放在首要位置，聚天下人才而用之”。人才是乡村振兴的重要支撑，推进乡村振兴必须大力集聚人才，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，不断推动乡村人才队伍发展壮大起来。

着力建强乡村人才主力军。乡村振兴战略的实施主体是农民，受益主体也是农民，必须抓好农民这支乡村人才主力军建设，全力打造有文化、懂技术、善经营的新时代职业农民。要加强农民文化建设，引导农民广泛学习掌握文化知识，活学活用，植根于内心，保持良好的精神和修养。要加强技能培养，组织农民学习掌握现代农业生产技能，并将技能应用于生产实践，降低成本、提高效益，推动高产、优质、高效、安全的农业发展。要提高农民经营管理能力，充分把握现代农业的特点，以市场需求为导向，对生产做出有效响应，进而推动整个农业供给侧结构性改革。通过这些举措，加强对农民的组织引导，不断把农民培养为乡村人才，为乡村振兴集聚赋能。

着力调动乡村人才积极性。当前，尽管在广袤农村活跃着一大批懂技术、会管理的种养大户、专业合作社带头人，但乡村人才总体上存在数量短缺、质量参差不齐的现象，主要表现为一些乡村人才不懂生产、不善经营、不会管理。针对数量短缺和质量参差不齐的问题，要减少向城市转移输出农村劳动力规模，加强农村实用人才培养，提高农村实用人才占农业人口的比重，重点是把农民培养为具有一技之长的乡村人才，同时推动农民工、大学生等农村外流青壮年回乡发展，大力引导各类人才向乡村振兴一线流动。针对一些乡村人才不懂生产的问题，针对一些乡村人才不懂生产、不善经营、不会管理的问题，要加强培训培养投入，重点加强农业技术、农村电商等方面知识传授，着力锻造引领乡村发展的中坚力量。

着力提高乡村人才文明度。中华文化本质上是乡土文化。我国优秀传统农耕文明历史悠久、内涵丰富，一系列价值观念，如家庭为本、邻里和睦、勤俭持家等，都是人文精华；德业相劝、出入相友、守望相助等，都是中华传统美德。但是，由于城镇化快速发展，民族传统文化基因逐渐流失，优秀乡土文化面临凋敝。推进乡村振兴，推进“乡风文明”是重要要求之一，必须抓乡村人才素质提升，以人才文明促进乡风文明。要加快推进农村文化室、活动室、阅览室建设，组织开展有内涵有价值的丰富文化娱乐活动，传承农村优良传统道德观念，推动乡村人才引领广大农民继承乡土文化，努力把农村建设成为记得住乡愁的文化高地。（张春华）