加强人才队伍建设，健全完善人才工作机制是关键。一个地方人才工作的优势所在，往往就是人才工作机制的活力体现。推动经济社会高质量发展，必须坚持把健全人才工作机制作为重点，扎实推进人才培养、引进、流动、评价等方面制度创新，不断塑造人才竞争新优势，推动人才工作高质量发展，实现人才队伍大规模集聚。

健全人才培养机制。“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”始终是教育的根本问题。围绕“为谁培养人”，就是要为党和人民培养人才，使培养的人才始终坚持党的领导，始终坚持走中国特色社会主义道路，始终致力于为人民服务；围绕“培养什么人”，就是要立足中国特色社会主义事业发展，培养社会主义的“接班人”；围绕“怎样培养人”，必须坚持党的领导贯穿始终，聚焦经济社会发展需要针对性培养人才。在新征程上，必须立足新发展阶段改进人才培养方式，建立以创新创业为导向的人才培养机制，推动实现产学研用结合的协同育人。

健全人才引进机制。引进人才是人才工作的重头戏，在人才工作全局中起到重要作用。对于一个地方的发展而言，引进一名人才往往就能带动一个或几个产业，这对地方经济发展来说将是巨大的牵引力。所以，各地要积极健全人才引进机制，着力引进更多高素质专业化的高精尖人才。要实行更积极更开放更有效的引才政策，坚持刚性引进与柔性引进结合、招商引资与招才引智并重，科学提出政策措施，建立健全相关机制，不能偏离了正确发展方向。要着眼于产业升级和创新发展需要，加大相关领域人才政策倾斜，强化待遇保障力度，提高人才引进效率和质量。

健全人才流动机制。人才不流动就会成为一潭死水，只有人才流动起来才能形成竞争择优、竞相发展之势。推进人才流动，要打破传统的用人观、地域观、文化观等落后观念，重点是破除户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，进一步畅通人才流动渠道。要推动人才向基层流动，健全优秀人才流向基层的工作机制，聚焦城市治理和乡村振兴，引导更多人才到城市和乡村的基层干事创业，在奉献社会、服务群众中实现价值。要推动专业人才多领域交叉流动，允许支持人才跨领域创业就业，进一步健全科技人才双向流动、专业人才科学调配的工作机制，提高人才资源配置效率。

健全人才评价机制。随着经济社会向前发展，人才评价机制与发展实际不相适应的问题逐渐凸显，产生人才评价唯学历、唯职称、唯论文和科研成果转化难收益难等问题。针对这些问题，必须创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，制定落实激励科技人员创新创业、科研成果有效转化的政策办法，推动形成凭品德、能力、业绩和贡献评价激励人才的导向，促进各类人才在改革发展中施展才华、建功立业。（艺认）