随着互联网技术的蓬勃发展和乡村振兴战略的深入实施，农村出现了一批与传统农民截然不同的职业——“新农人”。他们作为现代农业经营者有农业情怀、有适度规模、有持续发展性、有防风险能力。实现共同富裕的重点在乡村，难点也在乡村。要突破这个重难点，需要把人才放在更加突出的位置，补齐人才短板，强化人才支撑，以人才振兴助力乡村振兴。

以“引”字为主题，做好人才“引进工作”，让“新农人”加速“回流”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才引进是一个主动吸引人才的过程，乡村需要持续改良“宜业土壤”，既要念好“招才经”、“引智经”，积极引进高效农业、乡村旅游等领域的人才团队，为乡村产业振兴注入强劲动力。又要探索推进现代农业产业园、科技园、创业园“三园”建设，打造现代农业创业创新高地，吸引更多有知识有文化的有志青年回到家乡、投身乡村，将文化知识和眼界阅历转化为推进乡村振兴的“行动力”。

以“育”字为主题，做好人才“培育工作”，让“新农人”泉眼“奔涌”。麦苗抽节拔穗，既需要培土施肥浇灌，也需要经历风雨的洗礼和骄阳的炙烤，“新农人”的脱颖而出同样需要念好“育”字经。蓄足乡村人才“春水池”，既要引进，也要培育，要坚持“惜才如金、用才有方”的高度，为他们搭建展能建功的舞台，并邀请他们参与乡村治理，培育他们的主人翁意识，让他们成长为一专多能的“多面手”。要建立健全相应“容错机制”，允许失败、宽容失败，激励“新农人”大胆创新、干事创业。要深化产教结合、校企合作、工学结合，更针对性地培育专业人才。

以“留”字为主题，做好人才“留用工作”，让“新农人”扎根“基层”。随着乡村振兴战略的推进，通过读书“跳出农门”又回到家乡的“农二代”不在少数，他们有着强烈的乡土情结和反哺之心，也是“新农人”的典型代表。对于“新农人”，一方面要在待遇、平台等方面打出“感情牌”，另一方面用好“留人政策”，用好干事创业“练兵场”，不折不扣兑现和落实国家各项涉农人才补贴补助政策，包括土地优惠、创业贴息贷款、市场拓展等，还要帮助他们解决住房、医疗、子女入学等生活方面的后顾之忧，让“新农人”能够真正成为社会主义新农村建设的“兴农人”，在基层的大地上谱写出绚丽华章。

将人才“引、育、留”做细做实，“不拘一格”引才聚才；“因人而异”育才用才；“释放诚意”爱才留才。充分营造爱才重才的良好氛围，让人才活力充分奔涌，真正实现“不拘一格降人才”的良好局面，让“新农人”在乡村留得住、干得好、能干事、干成事。(永康市方岩镇   朱越慧)