实现乡村全面振兴，关键在人，关键在干部，干部是决定性因素。农村党员干部处在乡村振兴的第一线，直接面对群众，是党和政府在群众之间的直接代言人，如果战斗力不强，就很难取得全胜。实施乡村振兴战略，落脚点在基层，关键也在基层，要做好农村党员干部“鼓励激励、任用管理、培训教育”文章，建强农村基层战斗堡垒。

做好“鼓励激励”文章，调动农村党员干部工作积极性。鼓励激励是提高农村党员干部工作积极性最有效、最直接的举措。基层党组织要建立健农村党员干部待遇保障机制，完善养老保险制度，解决农村党员干部后顾之忧；完善工资增长机制，确保农村党员干部工资水平与当地经济水平发展相适应。基层党组织要积极建立完善农村党员干部日常工作鼓励激励机制，建立健全绩效管理考核制度、科学考核评价机制，最大限度调度农村党员干部的积极性、主动性和创造性。从经济待遇和政治前途入手，形成以实绩论成败、凭实绩得实惠的干事创业氛围，通过项目建设、工作经费上的支持和绩效奖励，切实激发农村党员干部内生动力和干部队伍推动乡村振兴的整体活力。

做好“任用管理”文章，激发农村党员干部内生活力。基层党组织要加强对农村党员干部任用管理的指导，制定加强干部队伍建设的相关制度，选强配优村“两委”班子，探索推行农村党员干部专职化、专业化模式，积极吸纳年富力强、乐于奉献的能人进入村党组织班子。探索实行村级党组织书记“公职化”管理模式，加大乡镇公务员和选调生的招录人数规模，将新录用的乡镇公务员和选调生安排到村任职，助力乡村振兴。利用农村基层党组织平台，给年轻党员干部提供锻炼的机会，不仅有利于从根本上解决农村党员干部队伍建设等问题，又有利于充实基层党员干部队伍，激发农村党员干部队伍活力，提升乡村振兴战略发展实效，增强村域经济发展后劲和活力。

做好“培训教育”文章，增强农村党员干部履职能力。培训教育是提升能力素质的有效手段。基层党组织要加大对农村党员干部队伍教育培训力度，利用培训教育平台，坚持请进来与走出去相结合，有针对性地对惠农政策、法律法规、乡村振兴战略发展、美丽乡村建设等内容进行学习，在工作中开阔视野，切实增强村级干部履职能力。坚持固本强基，在选派好农村党组织书记的同时，把好用人关，选强配优村“两委”成员，把真心实意为民办实事、甘于奉献谋发展、群众认同度高的能人选出来、教育好、用起来。加强后备干部培养，留住年轻人才，让年轻人才加入到村“两委”干部中，为村级发展提供新的思路，新的动力，为农村党员干部队伍注入新鲜血液。（罗燕）