兔年春晚上，演员沈腾在小品《坑》中用夸张的语言、幽默的手法，刻画了一位“不担当、不作为、不肯干、也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”。这位郝主任缺乏责任担当，不为群众办实事，还企图把下级干部做的实事分在自己头上，甚至为自己找些冠冕堂皇的理由和借口。该小品对不担当、不作为、不肯干、也不敢干、卷起袖子在一边看的“懒官”郝主任进行了辛辣讽刺。结局是：那个半年都没填上的坑，不仅让新上任的马局长掉坑里，同时也毁了郝主任自己的形象和位置。

躺平式干部一是损害民生福祉。一方面，群众问题长期得不到解决，影响了正常生活，正如小品里的坑，给百姓的生命安全带来了极大的隐患；另一方面，久议而不决、决而不行，让一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终让百姓对政府失去信心，降低政府公信力。二是影响自身进步。一方面，“躺平式”干部稀松散漫的工作态度会让干部丧失斗志，失去目标、理想信念；另一方面，此类干部不做实事，失去了与百姓交往、锻炼自我的机会，导致个人工作能力停滞不前，很难继续提升。三是阻碍党和国家事业发展。一方面，“躺平式干部”的不负责、不担当，必将导致相关工作事项推进缓慢，抓落实会大打折扣，拖延了办事时间，降低了工作效率。另一方面，“躺平式干部”的不作为、慢作为，久而久之会让其他人纷纷效仿，带坏工作风气，致使人力资源闲置，影响党和国家事业的发展。

那么如何让混日子的“躺平式干部”没有市场，让他们真正在工作中把自己摆进来，让自己“站起来”，从躺下去的“躺平者”转变为干事创业的“奋斗者”，树正树牢选人用人的“风向标”，是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必选项”。

补足精神之钙，夯实“不想躺”的“压舱石”。“躺平”，究其根源在于理想信念缺失。理想信念缺失，精神上就会缺“钙”，就容易导致患上“软骨病”，每天工作得过且过，不思进取。打铁还需自身硬，从“躺平者”到捋起袖子的“奋斗者”，需敢于冲破“不愿干”的思想牢笼，要全面持续地加强自身理想信念和责任意识教育，用党的伟大精神滋养身心，用先进榜样指引前行，不断锤炼自身道德品质，补足精神上的“钙”，把“不忘初心，牢记使命”的政治责任扛在肩上、刻在心里、落实到行动中，从思想深处抵制“躺平”，让“躺平式干部”不想躺。

激励担当作为，吹响“不愿躺”的冲锋号。对于能干事、想干事、敢干事的干部要大胆任用，营造良好工作环境，要善用更要用好激励手段激发干部干事创业的热情，将激励政策落到实处，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。用好容错纠错的“定心丸”，对担当作为的党员干部撑腰鼓劲，划清失误与失职、敢为与乱为，创造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念，让“躺平者”不愿躺平。

严肃执纪问责，守牢“不敢躺”的“警戒线”。“躺平式干部”的社会危害是显而易见的。他们的行为，一方面损害的是党和国家的形象，另一方面损害的是百姓的信任，正如马丽饰演的马局长所言，他们伤了百姓的心。对于这类“躺平式”干部，我们决不能听之任之，必须把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，破除“大锅饭”和“铁饭碗”思维，严格执行党规党纪，进一步扎紧制度篱笆，把严的主基调长期坚持下去，常态化推行通报批评制度，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，达到“问责一个，警示一片”的效果，让“躺平式干部”不敢躺。（侯丹丹）