“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人”。关键在人，落脚点就是新时代每一名干部，通过建设堪当大任的高素质干部队伍，实现党和国家事业薪火相传。各级党委组织部门要联动响应总书记号召，把做实干部选拔、做优干部培育、做细干部考核作为激励干部担当作为、奋发有为的关键招和决胜棋，为深入推进新时代党的建设新的伟大工程提供动力、注入活力。

打牢“选”的基础，让干部在敢作为、善作为中更有“位”。“千里马常有，而伯乐不常有。”贯彻执行新时代好干部标准，必须坚持把政治素质考察放在首位，只有把堪大任、勇担当、重实绩的好干部选出来，才能推动党和国家事业“浪潮”奔腾向前。各级党委组织部门在选拔干部时，既要“精准画像”突出惟妙惟肖，更要“多维立体”突出入木三分，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。要拿出显微镜，关注小切口，全方位、多渠道考究干部的“八小时内”与“八小时外”，实现“用好一个人，激励一大片”的目标。要坚定为民导向，将为民情怀、宗旨意识作为检验干部的“试金石”，真正把组织认可、群众满意的好干部选出来，让“千里马”在新时代党和国家的事业建设中急蹄奋进、乘势而上。

抓好“用”的关键，让干部在经风雨、壮筋骨中更有“为”。“善战者，立于不败之地，而不失敌之败也。”好苗子选出来后，要想扛住压力从而行稳致远，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。各级党委组织部门要增强干部培训赋能的统筹性、系统性和针对性，将不同领域、不同专长、不同特性的干部分类施策、按需定制，量身打造思政课程、实践课程、廉洁课程，切实让干部“入脑入心”学，“到位到点”用。与此同时，更要坚持“一线识人、一线用人、一线选人”，注重在重大任务一线磨砺干部能力、在重大斗争面前提升干部作风。通过上挂、内培、外派等方式，让干部在“摔打磨炼”中练就“钢筋铁骨”，在风险挑战面前能够站得出来、顶得上去。

突出“严”的保障，让干部在守底线、存戒惧中更有“畏”。年轻干部要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，从组织层面讲，如果对精心选育的干部用而不管、管而不严，不仅是政治上的不作为，也是对干部成长的不负责。要紧盯“关键少数”，聚焦“关键人群”，实打实、点到点压实干部特别是重要岗位干部“一岗双责”，让廉政压力层层得到传导、工作责任层层得到落实；要将“集中考”拓展为“平时考”，既从点滴微处抓日常工作，又从吃紧吃劲处抓专项工作，做到“紧箍咒”天天念、“进度表”节节推。要以考核结果为导向，褒奖能干者，鞭策庸散者，实现“优者胜、劣者汰”的管理机制，让干部始终保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，在时代的大潮中脱颖而出，成为可堪大用能担重任的栋梁之才。（刘锐）