党的二十大报告聚焦“全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军”，客观总结了过去五年和新时代的伟大变革，对今后五年和更长时期的工作作出部署安排，擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。在推进现代化建设新征程上，广大党员干部既是主力军，也是操盘手，必须立足于选贤任能，让政治过硬、本领高强的干部来担当时代使命。

始终围绕中心大局，坚持从发展大局出发选干部。新时代新征程中国共产党的使命任务繁重，涉及“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的方方面面，为我们干事创业划定了中心、指明了大局。现代化建设需要大批适应时代新要求的干部，必须围绕中心大局选干部、选干部到中心大局主战场锻炼“双向同步发力”，推动最优秀的干部资源向主干线和急难任务聚集，切实为现代化建设锻造大批高素质专业化干部队伍。要根据高质量发展需要，统筹推荐选拔一批懂经济、懂项目、懂产业的干部，放到经济建设主战场、重点项目建设一线攻坚。要根据基层需要，大力选拔机关干部到基层顶岗锻炼，在“接地气”的实践中，锤炼出钢筋铁骨，为现代化建设贡献智慧和力量。

始终聚力事业发展，坚持从发展定位出发配班子。事业发展是全方位的，不仅仅有经济高质量发展的需要，还有保障和改善民生、推进城乡基层治理等方面的需要，人民群众对美好生活的向往，是我们党的奋斗目标，也是广大干部的着力重点。对于各级干部而言，由于自身所处的岗位不同，工作领域不同，因此对自身能力素质的要求也有所不同，除了政治素质和廉洁素质方面的共性要求外，还有专业方面的要求。为此，选干部配班子要立足事业需要、岗位需要，根据不同地区的目标定位和不同部门的职能定位，加强差异化选配。组织部门作为主管部门，要分层分类建立领导班子功能结构模型，开展领导班子定期综合分析研判，实行差异化考核、专业化配备，大幅提高干部选任的人岗相适度、专业匹配度。

始终着眼攻坚突破，坚持从发展战略出发聚人才。干部是党的执政资源，是党政工作领域的人才。在推进现代化建设新征程中，对干部的能力素质要求不断提升，同时招录的公务员、事业人员作为干部的“苗子”，在高等教育持续扩大规模的情况下，能力素质普遍提高。立足于此，我们党加强干部队伍建设，必须坚持从战略需要出发，着眼中国未来五年、十年、二十年乃至更长时期发展需要，大力集聚爱国奉献的各方面高素质人才。在干部培养选拔工作中，要树立“聚天下英才为我所用”的理念，坚持贴近地方发展需要、贴近干部队伍梯次化建设需要、贴近产业企业做大做强需要，大力吸纳高素质专业化人才到党政机关中来，通过战略性的历练和培养，不断造就大批堪担重任的有用之才。（杨顺礼）