乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的基础，没有人才振兴的乡村发展不可持续，也不可实现。党的二十大对“全面推进乡村振兴”作出系统部署，对推进乡村人才振兴提出要求，将其作为“五大振兴”之一。面对推动乡村全面振兴的历史任务，必须强化党建引领，发挥党组织的领导和把关作用，集聚和培育农村优秀人才，大力推动乡村人才振兴。

坚持组织引领，推动人才向农村流动。党管人才是重要原则，必须强化党组织对人才工作的领导作用，以组织推动促进乡村人才队伍壮大。从当前乡村人才队伍构成看，外来人才是发挥作用的主力军，本土人才往往能力素质总体相对不足，在推动乡村振兴中谁优谁劣高下立判。各级党组织加强乡村人才队伍建设，要从组织上加强动员，广泛宣传动员引导外出务工人员、大学生、退伍军人、退休职工等群体返乡下乡，引导更多社会人才到乡村去干事创业，在乡村加速发展的大潮中把握机遇、创造未来。在措施上，要注重打好“乡情牌”“乡愁牌”“事业牌”，用良好的环境吸引人才、良好的政策成就人才、良好的待遇凝聚人才。

坚持党员示范，持续培养乡村“土专家”。一名党员就是一面旗帜，推动乡村振兴，必须充分发动党员，强化党员先锋模范作用发挥，积极响应党的号召，在乡村振兴发展事业中主动作为、引领示范。要从乡村党员队伍入手，深入开展培养工程，采取导师带培、项目带动、专题培训等培养方式，组织乡村党员开展学习、参加实践，切实提高发展生产和壮大产业、提高效益的能力。通过加强对党员队伍的培养，引导和帮助一批先进党员成长为爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，首先推动农业现代化干起来，给人民群众带好头，只要是能够有相对较高的收益，事实会让广大群众跟着干，乡村振兴就会呈现出以赴全体村民共同奋斗、共同创造的美好图景。

坚持政治支持，让乡村人才留得下来。客观上讲，乡村的环境相对不够好，人民群众向往更加美好的生活，向往更加好的环境无可厚非。乡村人才在乡村干事创业很不容易，他们希望在更好的环境中生活，也是在情理之中。组织上要想留住乡村人才，就要在待遇上、感情上下功夫，坚持待遇留人、事业留人、感情留人，想方设法为乡村人才提供便利。要着力打破各种不适应乡村发展需要的“门槛”，尤其是要进一步完善农村创业兴业的配套政策措施，比如贴息贷款、融资担保、资源抵押等措施，通过组织上的政治支持，切实让乡村人才没有后顾之忧，能够留得下来、生活得好，心无旁骛地投身到乡村振兴发展的事业中去。（曹一品）