近日，在杭州临安汽车北站通电作业现场，浙江大有集团临安分部产业纪检监督员与安全督查人员两两分组，采取“四不两直”方式，直达一线施工现场开展“纪检+安全”联合监督检查。通过与工作人员面对面交流，详细了解现场安全措施落实、安全工器具使用、员工遵章守纪以及班组开展“酒驾、醉驾”等安全教育、廉洁教育情况，实现党建与业务融合，纪检+安全双向发力，助推一体化综合监督提质增效。

近年来，临安分部深入实施“治标、治本、治根”三项举措，织密“查、控、防”点位，“三不”一体推进，全力提升党建监督效能，将全面从严治党引向纵深发展。

大有临安分部坚持以党内监督带动业务监督，联合专业部门构建“三员”监督网络，即总支纪委委员、支部纪检委员、部门监督联络员三支队伍，完善监察工作机制，整合监督资源，发挥纪检、安全、专业管理等多条线网格化各层级监管队伍合力，联合安全稽查共计开展作业现场反违章稽查838次，充分发挥“三员”监督网络成员“探头”和“教员”作用，充分发挥专业联动、协同监督作用，将监督效能贯穿至产业经营业务最前端，打通廉政教育“最后一公里”。

以各级巡视巡查、专项审计等为抓手，盯紧“重点领域、关键少数”，充分发挥各层级纪检委员、巡察联络员作用，梳理关键岗位廉洁风险，深挖关键业务领域潜存风险，督导财务、物资、人资、工程管理等重点领域完善规范化管理和考核评价机制。通过召开座谈会，一对一访谈等调查研究方式，实现党员廉政谈话100%全覆盖。常态化开展员工思想动态摸排机制，消除员工思想隐患，及时掌握员工舆情动态，实现公司平稳发展，截止目前共计完成产业员工思想谈话156次。邀请重要、敏感岗位员工家属参加企业廉政与安全警示教育、家属安全寄语、廉洁作品征集等活动，弘扬廉洁好家风，织就“让员工放心、让企业放心、让家人放心”的“三心防护网”，有效筑牢反腐防线。

大有临安分部紧紧围绕拧紧思想这个“总开关”，把思想教育融入日常、做在平常、抓在经常，建立干部纪法教育、廉政教育和警示教育“三位一体”的日常教育体系，筑牢员工红线意识、底线思维，让员工真正做到从思想上“不想腐”。组织开展2022年度“临电·大有讲堂”之形势任务、党史国学、政策法规等思想政治教育系列活动，参观临安区法院“清廉文化长廊”、观摩地方腐败案庭审实录，用“身边人、身边案”教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展“小权力”“微腐败”等典型问题案例学习，以案促教，抓好防腐思想的事前预防和警示教育，积极营造崇廉拒腐的浓厚氛围，持续巩固风清气正的政治生态。（通讯员 王春嫄）