“青年是标志时代的最灵敏的晴雨表,时代的责任赋予青年,时代的光荣属于青年。”对于一家现代建筑企业而言,年轻员工代表的是企业发展的无限潜力,代表的是企业的未来。年轻员工思想政治基础坚实,则建筑企业的发展方向不会有所偏颇;年轻员工的创造力和价值观走在时代前沿,则企业的发展壮大指日可待。

现代青年人接受新兴思想的能力不容低估,在信息时代,无论年轻人是否情愿,他们都会受到各种思潮的影响。因此,建筑企业为了人才培养和企业发展,务必要促进年轻员工向党的先进思想靠拢,用先进的社会主义思想去抵抗社会不良思潮的侵袭。

首先,年轻员工被看作是建筑企业发展的储备力量,且其正在向企业的中流砥柱迈进。因此,企业应把一部分工作重心放在对年轻员工思想意识形态的建设中,将党的基本路线和执政方针传达给社会建设的新一代接班人。同时,年轻员工的思想是当今时代比较具有代表性和影响力的思想,建筑企业在灌输党的思想理论的同时,也务必要对年轻员工的思想意识形态形成客观、整体的认知,鼓励广大年轻员工积极向党组织靠拢,为党政的施行以及企业整体的思想政治建设提出建议,增加青年人对党章党政的支持力度。

其次,党的优秀思想之所以在社会主义建设中始终葆有青春活力,一方面是由于广大社会主义建设者的积极响应和口耳相传,另一方面就是在社会主义建设的伟大征程中不断有新鲜血液注入。因此,建筑企业在发展过程中有义务也有责任打造高素质的青年员工团队,加强企业整体思想政治建设。年轻人最宝贵的财富是不竭的创造力和无限的发展潜力,因此,建筑企业在发展过程中,要注意对年轻人才的培养和提拔,选取具有优秀政治素质和无私奉献精神的年轻员工作为标杆楷模,发挥这部分员工的思想政治优势和引领作用,推动企业党建工作的有效开展。

最后,企业的发展必须与时代的进步相吻合,可在建筑企业内部开展党建思想政治工作,比如融入时代因素。也就是说,建筑企业可以根据企业的实际发展情况定期开展不同形式的党建工作活动。比如说,企业可以以例行会议的模式开展党建工作会议,将企业的党员和预备党员召集起来,共同学习党的最新思想主张,以提高各级党组织的整体素质,也可以打造思想政治理论学习平台,为年轻人的思想建设提供媒介,实现党章党政的广泛传播。

时代的使命终将要由年轻人担负起,面对历史车轮的前进,建筑企业的广大青年职工务必提高自身综合素质、以先进的理论思想武装自己,在建筑企业的发展转型道路上攻坚克难。

参考文献:

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