干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,也是一个推动工作的重“指挥棒”。用好考核这个“杀手锏”,对于推动高质量发展,具有巨大的促进作用,是激励干部担当作为的重要抓手,是促进事业发展的关键手段。

要聚焦中心大局谋划干部考核指标。做好干部考核工作,最关键的是要围绕中心、服务大局,坚持党的中心工作在哪里、干部考核就跟进到哪里,特别是要聚焦经济社会高质量发展重任,聚焦人民群众满意度和获得感提升,聚焦地区发展的薄弱环节,以推动发展为主要目的,科学设置干部考核指标,持续优化干部考核体系,推动干部考核紧跟党中央部署要求和大局大事,不断深化干部考核的实际效果。要始终聚焦干部这个主体,将干部考核指标对准各级干部,发挥干部考核对各级干部的“指挥棒”作用,更好在助推高质量发展中展现考核指标的科学性、有效性。

要突出高质量发展推进干部政绩考核。发展是第一要务,“十四五”时期的主题是高质量发展,所有的工作都要围绕高质量发展来开展,只有推进高质量发展才能更好实现人民群众对美好生活的向往。特别是当前我们已经进入了新发展阶段,党中央提出要推动贯彻新发展理念、构建新发展格局,这是摆在各级干部面前的一项重要任务。面对这一历史重任,各级干部必须紧紧围绕高质量聚力攻坚,也就必须在政绩考核上强化引领。结合当前干部政绩考核中的实际问题,必须重点突出制度执行力和治理能力考核,推动各级各级干部把政绩体现在推动发展上、为民服务上、提升质量上。

围绕中心大局是干部考核的基准线。推进干部考核是一项系统工程,必须坚持统筹推进、科学推进、有序推进,把平时考核、年度考核、专项考核、任期考核结合起来,推动干部考核工作体系化发展。抓平时考核,重点是给予各级干部及时肯定鼓励、提醒纠偏,引导广大干部时时刻刻围绕中心大局努力作为;抓年度考核,重点是全面了解干部全年工作情况,是对全年工作的系统性总结,体现了各级干部围绕中心大局的决定性成效。抓专项考核,重点是围绕重大专项任务进行考核,推动各级干部积极推动党委重大任务落实见效。抓任期考核,推动广大干部求真务实、真抓实干,为中心大局提供坚实有力的强大支撑。(田佳平)