4月12日，2018年最前沿的HR高端论坛“区块链与未来人才生态”成功举办，本次论坛邀请了多位来自人力资源最前沿高管及区块链技术资深研究专家共同探讨区块链与未来人才生态（ BlockChain vs Talent Ecosystem）话题，e成科技首席人工智能科学家陈鸿博士代表出席并发表了对区块链技术如何让人才打破企业这个组织边界的独到看法。

陈鸿博士主要研究领域包括自然语言处理和推荐算法优化，他带领e成科技专家团队创建的 “职场知识图谱”在全球HR TECH行业处于最领先水平。在论坛现场他就区块链对人力资源和人力资源管理的潜在影响、区块链技术在人力资源管理上的高效应用与到场来宾展开讨论。

区块链作为目前最热门的科技词汇，各行各业都在讨论区块链，而在人力资源领域中也可以看到不断涌现出的基于区块链技术的应用和公司。未来，企业和个人基于区块链创造新的协议和交易规则，将逐渐形成去中心化的人才经济生态。那么在区块链技术与人力资源领域不断融合的过程中，对于企业HR来说其实际落地场景在哪里？在人力资源领域中有没有必须要用区块链技术来解决的问题呢？e成首席科学家陈鸿博士就这些问题进行了解答。

陈鸿博士表示， 其实区块链技术并不神秘，对于企业来说可以把它理解成一个去中心化的数据存储协议。人力资源是一个拥有大量关键数据的数据密集行业，例如简历，绩效，合同等。随着人才流动性进一步增强，仅仅依赖这些关键数据彼此割裂的存储难以保证人员流动时信任关系的同步传递，区块链不依赖信任的去中心特征可以进一步推动人才在企业间的流动更自由而有序，降低各种信任风险。除此之外，现有企业对人才的绩效考核有相当高昂的时间成本，任务和绩效的区块链化，将从企业内部开始以人和任务的自由连接来重构现有的人力资源管理模式。

区块链技术未来对企业人力资源的意义在于让人才突破企业这个组织的边界。人才是企业发展的非常重要的战略性资源，企业对人才的依赖性越来越强，随着区块链技术在企业内部的不断融入，未来企业可以基于区块链的信息数据来筛选人才，再以人工智能技术进行辅助，就可以更快更有效的为企业或者某个任务选配到最合适的人才。但是对于一些替代性很强的工作，区块链技术其实并没有那么必要，而对于那些难于替代的技术性人才，区块链技术所提供的信息就能发挥其真正的价值，帮助企业匹配最优人才。同时我们需要认识到区块链不是银弹，不会仅仅因为用了区块链就能解决所有问题，把混乱的数据都上链之后彼此的冲突会带来更大的混乱，这背后需要持续的机制探索和技术准备，包括和人工智能技术的结合。

随着区块链技术与人力资源领域的不断融合深入，企业和HR对“人才”这项资源的信息掌握更透彻更准确。 e成科技高度认同区块链在人力资源的光明前景，e成科技未来将会与其他业界伙伴一起探索HR行业区块链的建设模式，创造人力资源管理新模式。