万科集团，国内领先的房地产公司，目前主营业务包括房地产开发和物业服务。截止至2015年底，万科业务发展已遍及中国大陆66个城市，从13年起至今更参与了数十个海外房地产开发项目。

在2016年初万科集团启动“沃土计划”即集团信息化战略，以信息化战略为基础，打通底层数据，构建统一的信息平台，重构业务流程，让万科变成一个更简单、更扁平的组织架构，为未来向服务商转型，通过管理变革和流程信息化重建来实现管理精细化的目标，而实行信息化招聘则是万科沃土计划中非常重要的一部分。

定制校招系统，实现招聘全程信息化操作

在实现信息化招聘的过程中，万科集团校园招聘由于其独有校招流程和数据处理方式在实现信息化过程中遇到不少难点。e成通过与其多次沟通及校招流程全程跟踪记录，为万科集团提供了定制化校招解决方案，助力万科集团招聘流程信息化顺利落地。

• 校招流程全定制，实现招聘无纸化操作

万科作为一个集团性企业，校招涉及到网申、初筛、测评、小组面试、HR面试等8个流程，与一般企业校招流程相比更复杂，每步流程中涉及到的很多信息需要通过表格的方式在PC端和线下留存。为实现招聘流程全信息化处理，e成为万科集团定制了一整套校招系统，满足在线上完成所有操作，做到招聘无纸化操作；同时使得校招相关的所有招聘数据有迹可循，统计总结工作更加清晰简便。

万科2018校园招聘定制官网

• 首创多志愿、采购式网申模式，大幅提升候选人体验和HR工作效率

在万科校招的网申流程中是允许候选人对多个职位投递，但这就造成了候选人多次投递以及HR需要进行多次筛选去重简历的困扰，这对候选人来说体验不好而且HR在筛选去重的过程中消耗了过多精力和时间。

e成根据万科校招网申的特点首创了购物车式网申及多志愿筛选的模式，从候选人和HR双方面进行体验及效率的升级。购物车式网申顾名思义就是候选人可以在一次性勾选多个想要投递的职位后进行统一简历投递，这让候选人的投递次数从多次缩减到一次，提升候选人在网申过程的体验。多志愿筛选模式支持HR对某一候选人所投递的所有职位进行统一流程处理，免去HR多次筛选去重的工作，直接提升HR的工作效率。

购物车式网申

多志愿筛选

• 可自定义的测评系统满足在线大规模并发需求

在进行校园招聘时测评是筛选候选人的重要步骤。在万科校招原先的操作流程中，HR在完成简历筛选去重后需跳转至第三方测评平台对候选人发起测评，而且候选人在第三方平台进行测评时无法进行实时监控。

针对万科校招过程中大规模并发的测评需求，e成在定制时引入全新的测评管理系统帮助HR轻松应对。不仅如此，新的测评系统中还支持自定义测评场次及场次控制信息编辑管理、采购题库或自定义题库，大规模动态视频监控等，让HR及时掌控候选人测评过程及测评结果。

万科2018校园招聘在线测评

线下大规模测评现场

• 定制化短信邮件通知模板，支持状态全程跟踪

在校招过程中由于候选人众多一般是通过短信或者邮件的形式来通知面试，这种通知方式结果的不确定性很大，HR还要再次确认费时费力，无形中加到了工作量。

e成在为万科集团定制校招系统时就根据其实际情况定制了全新的短信邮件通知模板，让候选人及时查看面试通知，避免遗漏；在校招系统中还支持短信邮件状态全程跟踪，HR可以更直接的观察到面试通知的送达率，对后期的面试安排做到心里有数。

短信状态全程跟踪

• 实现校招系统快速配置，满足集团下城市公司自有校招品牌

为满足万科集团下城市公司自有校招品牌的需求，e成还对已定制校招产品进行了二次升级，支持快速部署定制化网申渠道及招聘流程，能在极短时间内满足万科集团下多个城市公司的校招需求。

万科集团下城市公司自有校招品牌

在万科集团2018年校招过程中，通过使用e成为其定制的校招系统，简历投递量较往年增加40%，各面试流程中仅短信通知数量就达到25w条之多。高度贴近万科集团应用场景的校招系统不仅让HR们轻松处理比往年更多的简历投递，同时学生们的体验也得到了大幅提升，整个校园招聘有序且高效的进行着。

在17年11月万科集团沃土系统总结复盘大会上，e成就凭借为万科集团提供的整套全场景招聘流程化解决方案获得了“沃土系统上线最佳合作伙伴奖”，并获得万科集团的一致好评。